Руководитель центра совокупного вознаграждения и социальной политики

компания "гринатом" обязанности: анализ действующих систем оплаты труда в организациях дивизиона, разработка предложений по их совершенствованию / внедрению новых инструментов; реализация методологии организации оплаты и мотивации труда работников для организаций дивизиона, включая зарубежные филиалы и представительства; анализ особенностей законодательства стран присутствия организаций дивизиона; разработка локально-нормативных актов с учетом особенностей законодательства; анализ эффективности применяемых систем премирования для разных категорий персонала; разработка предложений по совершенствованию / пересмотру системы премирования, направленных на мотивацию персонала и учитывающих потребности бизнеса; разработка систем мотивации для отдельных категорий персонала / отдельных направлений деятельности. требования: высшее экономическое образование; опыт решения аналогичных задач не менее 7 лет в компаниях энергетической / нефтегазовой / металлургической отраслей, имеющих разветвленную филиальную структуру; навыки разработки методологии, внедрения положений и иных нормативных документов, регламентирующих систему организации, оплаты и мотивации труда, социально-трудовые отношения; знание трудового и налогового законодательства в части оплаты труда, гарантий, компенсаций и льгот; знание основ организационного проектирования и расчета нормативной численности; знание принципов начисления и расчета заработной платы; умение анализировать/структурировать/систематизировать объемные массивы данных; уверенный пользователь пк (еxcel - на уровне сводных таблиц, сложных формул, ms powerpoint – навыки подготовки презентационных материалов, visio). условия: уровень дохода устанавливается в зависимости от проф. уровня кандидата; выплата годовой премии по итогам ежегодной оценки результатов деятельности; работа в стабильной, социально-ответственной компании; участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов; возможности профессионального роста и развития; расширенный социальный пакет (дмс, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором и пр.).