Руководитель направления развития комиссионных продуктов

Мы ищем бизнес-руководителя в команду комиссионных продуктов, который поможет Банку добиться лучших показателей по проникновению страховых и других партнёрских продуктов в активную клиентскую базу. В сферу ответственности будет входить полный цикл управления продуктами от анализа рынка и конкурентов, до внедрения новых продуктов и развития их ключевых метрик. ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ: Генерировать и детально прорабатывать идеи по улучшению продуктов, процессов, продаж и клиентского опыта Работать в плотной связке с командами кредитных и пассивных продуктов для максимизации проникновения комиссионных продуктов во всех точках контакта с клиентом Взаимодействовать с IT на различных этапах: постановка задач, экспертиза, разработка, тестирование, релиз и сопровождениеПривлекать и взаимодействовать с внешними партнерами по комиссионным продуктам, в первую очередь со страховыми компаниями Обеспечивать поддержку продаж комиссионных продуктов в дистанционных каналах и офисах банка (запускать обучение, систему мотивации, контролировать выполнение планов) Планировать объемы и показатели воронки продаж, определять итоговый финансовый результат Защищать и нести ответственность за бюджет продукта и свой кусок P&L розничного бизнеса банка Принимать решения о том, что должно быть сделано командой, путем управления бэклогом продукта ЧТО ВАМ ДЛЯ ЭТОГО НЕОБХОДИМО: Опыт управления продуктом (владение PNL) на должности PO в сфере финансовых услуг Успешный опыт работы со стратегическими партнерами (разработка и подписание соглашений) Знание банковских процессов, регуляторных ограничений, процедур внедрения продуктов в банках Знание Agile фреймворков, умение управлять бизнес- и ИТ-командой Опыт проведения исследований, интервью, проверки гипотез Сильные аналитические способности Умение аргументировать свою позицию, защищать проекты и идеи МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Фиксированный оклад + система премирования Социальный пакет Офис: м. Белорусская Гибридный формат работы Команда, открытая самым смелым идеям Внутренние программы обучения и развития Высокий уровень ответственности и возможность самостоятельно принимать решения Атмосфера, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации и отсутствие дресс-кода