Обязанности: Анализ системы материального стимулирования работников; Создание системы оплаты труда; Определение наилучших вариантов системы мотивации; Формирование, поддержка и совершенствование системы показателей премирования; Помощь в оценке эффективности работы; Разработка и реализации мероприятий, повышающих эффективность работников; Совместная разработка ключевых показатели эффективности (KPI) для должности и подразделений; Определение методики оценки выполнения показателей; Оценка фактического выполнения показателей; Осуществление расчетов премии сотрудников аппарата управления; Формирование бюджета в части расходов, связанных с управлением персоналом; Разработка и актуализация положений и иных локальных нормативных актов, связанных с материальным стимулированием персонала. Требования: Понимание последовательности и логики документального оформления KPI сотрудников в компании; Знание форм и систем заработной платы и материального стимулирования; Знание порядка тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий Отличное знание MS Excel и Power Point (сводные таблицы, макросы, аналитические презентации); Способность самостоятельно принимать управленческие решения на основе данных; Навыки экономического анализа, развитое логическое мышление; Умение выстраивать эффективные коммуникации; Профессиональная проактивность, амбициозность, высокая стрессоустойчивость. Условия: Официальное оформление согласно ТК РФ в штат компании; Работа в современном офисном помещении. Возможность развития, интересные задачи. Возможности для профессионального и карьерного роста. Оплата корпоративной мобильной связи. Социальный пакет. Режим работы пн-пт с 08-30 до 17-30 (5/2).
Адрес
Казань