HR менеджер по компенсациям и льготам (грейды, KPI)

компания "бастион" компания бастион - производственно-торговая компания полного цикла: свое производство электротехнической продукции, продажа по всей территории рф и ближнего зарубежья. на сегодня у компании очень амбициозные планы по развитию и роль hr в этом процессе определена как ключевая. сейчас мы масштабируем бизнес в регионы через сеть представительств, что требует стандартизации и структурирования процессов управления компанией на новом уровне, поэтому мы хотим усилить экспертизу в области построения и отладки системы оплаты труда. в связи с расширением приглашаем коллегу в команду hr. основная задача: разработать, внедрить и сопровождать систему оплаты труда для всей компании.. текущие задачи: анализ текущих практик и ключевых элементов системы вознаграждения, формирование предложений по их изменению; декомпозиция разработанного дерева целей компании до kpi подразделений и должностей: стратегические, операционные, проектные; пересмотр существующей сетки зарплат, внедрение и сопровождение системы грейдов; участие в разработке системы проектной мотивации; участие в создании системы карьерных треков сотрудников на базе грейдов; участие в оценке персонала; автоматизация процессов: создание тз для собственной службы ит. организация и поддержка в части мотивации гибких форм занятости персонала (проектные, продуктовые команды, совмещение ролей и т.д); участие в разработке системы нематериальной мотивации: бонусы, бенефиты, геймификация. что точно нужно для успеха в работе: навыки разработки и внедрения программ мотивации (коммерческих структур, продуктовых и проектных команд – как преимущество) опыт разработки грейдов, опыт внедрения системы компенсаций и льгот (c&b) c нуля отличное знание excel, 1с аналитический склад ума, умение работать с цифрами; условия: возможности для реализации профессионального потенциала и развития новых навыков; высокоинтеллектуальную сферу деятельности, для которой основная ценность – человеческий капитал; программу онбординга с первых дней работы; обучение и повышение квалификации, активное участие в формировании корпоративной культуры и возможность внедрения лучших hr практик; полное соблюдение норм тк рф, прозрачную систему мотивации и достойное вознаграждение за высокие результаты работы (обсуждаем с каждым кандидатом); максимальная автоматизация рутины. комфортное рабочее место в офисе, район ст. динамо график работы с 09:00 до 18:00; команду единомышленников, стремящихся к успеху и достигающих его. мы понимаем, что наш кандидат может отвечать не всем из заявленных требований, но если все, что написано в вакансии откликается, заряжает и мотивирует – напишите нам сопроводительное письмо почему именно – и мы обязательно вам ответим!