Руководитель направления кадрового делопроизводства/руководитель кадровой службы/руководитель КДП

Хотите быть частью стремительно развивающейся IT-компании (финансового-платежный сектор) с бизнесом в более 11 странах мира? Вы знаете нормативные акты, в том числе в части охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности? Вы уверены в своих профессиональных компетенциях? - Тогда обязательно рассмотрим Вашу кандидатуру. Задачи на этой позиции: Проведение полного аудита существующей системы КДП: определение рисков и устранение «белых пятен» при формировании личных дел, учете, ШР, журналов учета и проч.; Построение практически с «0» системы КДП по нескольким юрлицам, в том числе восстановление архива личных дел сотрудников за два полных года; Ведение КДП в полном объёме на регулярной и своевременной основе в соответствии с ТК РФ (штат 200 человек); Автоматизация КЭДО; Решение нестандартных кейсов в текущих условиях (распределенные команды, нерезидентство, мобилизация и пр.); Разработка и внедрение нормативных актов и систем по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, ведение учета и прохождение инспекций; Разработка ЛНА всей системы кадрового делопроизводства (регламентов, правил, положений, должностных инструкций и пр.), ознакомление с ними сотрудников; Консультирование менеджмента и сотрудников в части ТК РФ. Ждем, что у Вас имеется: Высшее профильное образование (юридическое будет преимуществом); Релевантный опыт в КДП строго от 6 лет; 100% знание ТК РФ; Уверенный пользователь 1С:ЗУП 8.3; Опыт работы в ИТ компании (будет преимуществом); Самостоятельность, про-активность, ответственность, риск-ориентированное мышление Аналитический склад ума. Условия: Оформление: трудовой договор; Отпуск 28 календарных дней; Достойная заработная плата; Подчинение директору по персоналу; График работы 5/2 (но важна и готовность к ненормированному рабочему дню); Испытательный срок 3 месяца; Офис в Москва Сити; Корпоративные мероприятия; Расширенный соцпакет после испытательного срока