Обязанности: Разработка и внедрение особых форматов управления эффективностью деятельности с учетом архитектуры бизнес-процессов и специфики деятельности подразделений (операционная деятельность, внедрение изменений, создание новых продуктов); Разработка метрик успеха и высокой эффективности для разных типов подразделений и сотрудников; Развитие культуры кросс-функционального взаимодействия в организации; Разработка и внедрение инструментов оценки уровня кросс-функционального взаимодействия; Проведение мероприятий, направленных на устранение коммуникационных барьеров; Разработка и внедрение процесса адаптации сотрудников, в т.ч. принятых в порядке внутренних переводов; Оптимизация процесса внутренних переводов, ротаций и стажировок. Требования: Высшее образование (Магистр, Бакалавр, Специалист); Сочетание HR компетенций: R&D, маркетинг, продвижение, коммуникации, внедрение решений сложных кейсов; Развитые навыки визуализации (подготовка презентаций) и разработка документов; Опыт поиска информации в открытых российских и иностранных источниках, обработки, анализа, структурирования информации и данных; Опыт подготовки аналитических материалов в различных форматах (презентации, отчеты, инфографика, аналитические записки); Опыт реализации HR проектов (снятие/формулирование запроса, планирование, реализация, презентация руководству, последующее внедрение, включая коммуникационную составляющую); Опыт выстраивания коммуникации с заказчиками, пользователями, центрами экспертизы на различных уровнях; Опыт ведения переговоров; MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio) на уровне продвинутого пользователя; Английский язык Upper intermediate (чтение и перевод). Условия: Получение уникального опыта в мегарегуляторе; Возможности профессионального развития; Привлекательная система мотивации; Широкий социальный пакет; Корпоративное обучение; Удобное расположение офиса.
Адрес
Москва