компания "центральный банк российской федерации" обязанности: разработка и внедрение особых форматов управления эффективностью деятельности с учетом архитектуры бизнес-процессов и специфики деятельности подразделений (операционная деятельность, внедрение изменений, создание новых продуктов); разработка метрик успеха и высокой эффективности для разных типов подразделений и сотрудников; развитие культуры кросс-функционального взаимодействия в организации; разработка и внедрение инструментов оценки уровня кросс-функционального взаимодействия; проведение мероприятий, направленных на устранение коммуникационных барьеров; разработка и внедрение процесса адаптации сотрудников, в т.ч. принятых в порядке внутренних переводов; оптимизация процесса внутренних переводов, ротаций и стажировок. требования: высшее образование (магистр, бакалавр, специалист); сочетание hr компетенций: r&d, маркетинг, продвижение, коммуникации, внедрение решений сложных кейсов; развитые навыки визуализации (подготовка презентаций) и разработка документов; опыт поиска информации в открытых российских и иностранных источниках, обработки, анализа, структурирования информации и данных; опыт подготовки аналитических материалов в различных форматах (презентации, отчеты, инфографика, аналитические записки); опыт реализации hr проектов (снятие/формулирование запроса, планирование, реализация, презентация руководству, последующее внедрение, включая коммуникационную составляющую); опыт выстраивания коммуникации с заказчиками, пользователями, центрами экспертизы на различных уровнях; опыт ведения переговоров; ms office (word, excel, powerpoint, visio) на уровне продвинутого пользователя; английский язык upper intermediate (чтение и перевод). условия: получение уникального опыта в мегарегуляторе; возможности профессионального развития; привлекательная система мотивации; широкий социальный пакет; корпоративное обучение; удобное расположение офиса.
Адрес
Москва