компания "eurosnab" чем предстоит заниматься:• разрабатывать hr-стратегию и реализовывать ее с учетом целей бизнеса.• управлять hr-функцией компании, согласно стратегическим целям бизнеса.• формировать и продвигать hr-бренд компании.• развивать корпоративную культуру.• повышать вовлеченность и лояльность сотрудников, замерять данные показатели.• создавать и внедрять системы аттестации новых и действующих сотрудников.• создавать институт амбассадоров бренда.• внедрять геймификацию в управление персоналом.• формировать hr-аналитику (конверсия, текучесть и эффективность персонала).• автоматизировать и цифровизировать все hr-процессы.• внедрять маркетинговые инструменты в hr-процесс. в работе важно:• опыт управления hr-функциями и организации hr-процессов от 3х лет.• опыт работы в компании b2b направления со штатом сотрудников от 200 человек.• опыт работы с филиалами группы компаний в других странах.• владение hr инструментами и технологиями: инструментами адаптации, kpi, грейдированием персонала, обучения, развития hr-бренда, корпоративной культуры, сбора обратной связи, автоматизации процессов. условия: трудоустройство согласно трудовому кодексу; конкурентная заработная плата; работа в комфортабельном офисе; возможность карьерного роста; молодой, дружный коллектив; рабочая неделя с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00
Адрес
Узбекистан Ташкент