Ведущий инженер информационных технологий по системному администрированию

компания "водоканал гуп спб" обязанности: обработка заявок пользователей обслуживание серверного оборудования учет серверного оборудования мониторинг состояния серверного оборудования ведение технической документации к серверному оборудованию маркировка серверного оборудования, кабельных подключений и т.д. взаимодействие с подрядными организациями при проведении работ с оборудованием, согласование отключений оборудования с владельцами сервисов, размещенных на серверном оборудовании, информирование пользователей предприятия о проводимых работах требования: образование: высшее техническое образование дополнительное обучение: ccna, mta: windows server administration fundamentals опыт работы на сопоставимой позиции не менее 3-х лет (сетевым инженером), опыт работы с cisco необходимы знания ad, dns, dchp, exchange, hyper-v, vmm, dpm, sccm, excel, visio, знание аппаратной части современного серверного оборудования, системой управления платформой виртуализации virtual machine manager, средством резервного копирования data protection manager, commvault условия работы: график работы: пятидневная рабочая неделя территориальное расположение: кавалергардская ул., д. 42 гарантии: заработная плата от 90 000 до 91 000 рублей (до вычета налогов) выплата заработной платы 2 раза в месяц оформление в соответствии с трудовым кодексом рф полное соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда социальный пакет: льготные цены на питание через год работы на предприятии: работникам предоставляется полный пакет дмс (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь), а также полис дмс детям работников в возрасте от 1 года профилактика и лечение в современном медицинском центре предприятия возможность отдыхать в комфортабельном оздоровительном профилактории организация отдыха детей работников в одном из самых лучших лагерей ленинградской области возможность профессионального развития и обучения за счет средств предприятия возможность для перспективных кандидатов карьерного роста (построение «карьерной лестницы», включение в кадровый резерв) выплата ежегодной премии через 1 год работы на предприятии