Ведущий инженер-проектировщик (отдел монтажного проектирования)

компания "нипигаз" обязанности: применение технологии проектирования трубопроводной обвязки: компрессорных станций, холодильных установок, факельных установок, установок по сжижению попутного газа, резервуарных парков, складов, товарно-сырьевых баз для хранения гж, лвж,суг и реагентов в емкостях, насосных станций; проектирование многоярусных технологических эстакад; подготовка и сбор перечня исходных данных для проектирования; принимает решения по применению основ проектирования, норм, правил, снипов, руководящих материалов и других документов, в том числе по обоснованию отступлений от них. контролирует выполнение и соблюдение требований норм, правил, снипов и других документов; разработка графической части пд, рд; разработка текстовой части пд, рд в составе опросных листов, технических требований, спецификаций; осуществлять контроль работы инженеров, переданных в управление (1-2 человека); осуществление авторского надзора на площадках стротельства; требования: высшие техническое образование: химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов, машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов,проектирование, сооружение, эксплуатация нефтегазопроводов и нефтегазохранилищ, механико-машиностроительные специальности. опыт работы в проектной организации не менее 3-х лет знание технологии проектирования трубопроводной обвязки: компрессорных станций, холодильных установок, факельных установок, установок по сжижению попутного газа, резервуарных парков, складов, товарно-сырьевых баз для хранения гж, лвж,суг и реагентов в емкостях, насосных станций; владение пк и специальными программами, уверенный пользователь: знание по: autocad, расчетное по старт / caesar ii,aveva e3d (pdms) (желательно, не обязательно). условия: заработная плата по результатам собеседования; конкурентная оплата труда; дмс и страхование от несчастных случаев и болезней; медицинское обслуживание и мониторинг здоровья; оплачиваемую мобильную связь; скидки на питание; развивающие программы и тренинги; материальная помощь, до­полнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни; санаторно – курортное обе­спечение в г. анапа и алтай­ском крае для работников и членов семей, а также детский оздоровительный лагерь в г. анапа; детские подарки на новый год и 1 сентября; дополнительный социальный пакет для членов профсоюза; скидки партнеров компании