Ведущий советник департамента Министерства экологии и устойчивого развития Сахалинской области

Референт Департамента климатического регулирования и устойчивого развития Министерства экологии и устойчивого развития Сахалинской области. ОБЯЗАННОСТИ: Рассмотрение приоритетных проектов (программ, инициатив), направленных на устойчивое развитие Сахалинской области, с учетом применения инструментов углеродного регулирования, подготовка заключений по результатам рассмотрения; Разработка программы проведения мероприятий по сокращению выбросов парниковых газов и увеличению их поглощения экосистемами; Осуществление контроля за правильностью исчисления платы за превышение региональными регулируемыми организациями квот выбросов парниковых газов; Подготовка проектов предложений по установлению размеров квоты выбросов парниковых газов; Участие в проведении инвентаризации антропогенных выбросов парниковых газов; Участие в разработке Регионального плана адаптации Сахалинской области к изменениям климата; Участие в разработке плана осуществления на территории Сахалинской области научно-технической деятельности в области экологического развития и климатических изменений; Разработка нормативно-правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ: Высшее образование не ниже уровня специалитет / магистратура по направлениям подготовки: Экономика и управление; Финансы и кредит; Менеджмент; Юриспруденция; Экология и природопользование; Государственное и муниципальное управление; Информатика в экономике; Охрана природной среды и ресурсосбережение; Биоэкология; Устойчивое развитие; Защита окружающей среды; или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие указанным выше специальностям и направлениям подготовки. Без требований к стажу работы. ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ: базовые знания климатической повестки и междисциплинарное понимание проблемы изменения климата (технологии, политика, экономика и т.д.), о закономерностях функционирования экосистем и навыков применения прикладных правовых, финансовых и управленческих инструментов низкоуглеродного развития в корпоративном и государственном секторах; о современных методах и инструментах оценки и мониторинга выбросов парниковых газов и комплексные компетенции для разработки мер климатической политики; естественно-научные базовые знания и представления о современном изменении климата, глобальном углеродном цикле, прямых и косвенных методах оценки потоков парниковых газов в различных условиях и взаимодействие этих методов в рамках единой системы; правовой блок - понимание международного и национального климатического регулирования, и тенденций его изменения, международных переговоров и соглашений по климатической проблематике, негосударственных механизмов добровольного регулирования на различных рынках; финансово-экономические знания по блоку применения инструментов устойчивого финансирования, механизмов работы на углеродных рынках различных типов; управленческие профессиональные знания процесса разработки корпоративных и государственных климатических стратегий, и политик; умение выполнить предварительную оценку проекта или отчета о выбросах и/или поглощении (захоронении) парниковых газов на основе данных о производственной деятельности, применяемых технологиях, установленных источниках, поглотителях или накопителях парниковых газов; работа с различными заинтересованными сторонами внутри организации для продвижения и внедрения проектов и программ по сокращению выбросов парниковых газов и энергоэффективности; опыт количественных расчетов выбросов ПГ и составления углеродной отчетности (Приказы Минприроды № 300 и 330, GHG Protocol, ISO 14064-1); знание законодательства в отрасли. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Место работы в центре города Южно-Сахалинск; Заработная плата от 90 000 руб. (в зависимости от стажа госслужбы, наличия классного чина гражданской службы Сахалинской области, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях) Премии по результатам выполнения KPI и иные денежные выплаты; Социальный пакет (оплачиваемый отпуск 46 дней, оплата проезда до места отпуска 1 раз в два года, оплата больничных, командировочных). ЭТАПЫ ОТБОРА: Открытый конкурсный отбор; От 1 мес. до 1 года.