Работа в Черкизово — это: Работа в стабильной крупной компании - лидере рынка, компания работает без приостановок Предоставление социального пакета, ДМС, страхование от несчастного случая, корпоративная мобильная связь, Годовой бонус Реальная возможность профессионального развития и участия в крупномасштабных проектах в области оптимизации бизнес-процессов. Компенсация мобильной связи График 5/2 с 9:00 до 18:00. Релокационный пакет от компании, который включает аренду гостиницы на время переезда и компенсацию аренды жилья на весь период работы в компании Место работы: Оренбургская область,Оренбургский район, ЖД-разъезд 20,ул.Дружбы, 1/1 Обязанности: Следовать и оказывать поддержку во внедрении кадровых стратегий и политик компании в рамках своего сегмента. Принимать участие в централизованных проектах в сфере управления персоналом. Совместно с отделом по подбору персонала обеспечивать укомплектованность штата потребностям от бизнеса. Принимать участие в процессе реализации системы кадрового резерва совместно с бизнес-лидером. Формировать отчеты и проводить анализ ключевых показателей управления персоналом (отсутствие на рабочем месте, текучесть, остатки отпусков, использование рабочего времени) и совместно с бизнес-лидером инициировать мероприятия по улучшению данных показателей. Оказывать методологическую поддержку сотрудникам в части процесса целеполагания, планов развития, а также планировании карьеры сотрудников. Вести подготовку отчетности для внешних организаций по запросу. 11. Принимать участие в проведении мероприятий, направленных на формирование и развитие корпоративной культуры. Поддерживать проведение опроса вовлеченности персонала, разрабатывать план мероприятий совместно с руководителями подразделений, направленных на увеличение индекса вовлеченности персонала. Поддерживать систему внутренних коммуникаций между всеми направлениями (функциями) сегмента и консультации руководителей и специалистов своего региона по всем вопросам в части управления персоналом, политик и правил Компании. Консультировать руководителей направлений сегмента по вопросам ведения кадрового делопроизводства. Вести контроль исполнения графика отпусков и снижению резерва отпусков сотрудниками. Взаимодействовать с ОЦО в рамках начисления заработной платы сотрудникам сегмента. Принимать участие в вопросах, связанных с обеспечением охраны труда и безопасности на рабочем месте. Требования: Высшее образование; Опыт работы в роли HRBP/HR Generalist с фокусом на обучение и развитие персонала; Знание КДП, знание методик подбора и удержания сотрудников; Системное мышление, структурированность, умение расстанавливать приоритеты, хорошие коммуникационные навыки.
Адрес
Оренбург