Директор по управлению персоналом

Приглашаем успешных кандидатов на позицию «Директор по управлению персоналом». У нас собственное машиностроительное производство, несколько юридических лиц, всего в команде 380 человек. Наша команда стабильна, более 60% сотрудников работают с нами более 3-х лет. В связи с активным развитием, быстрыми изменениями ситуации на рынке и в мире, у нас появилось много важных и стратегических задач, требующих оперативного реагирования, гибкости и вовлеченности. Нам нужен честный, открытый, инициативный и ответственный командный игрок, который станет надежным партнером первым лицам в реализации проектов компании, развитию бренда работодателя, оценке сотрудников, развитию руководителей, усилит Компанию и HR команду. Мы хотим видеть в данном руководителе: Умение искать и находить новые возможности и нестандартные идеи в решении стандартных задач. Эрудированность, постоянное развитие своих профессиональных компетенций. Готовность брать на себя ответственность и настойчивость. Умение ясно говорить, доносить смысл, внимательно слушать и понимать. Способность как организовать команду, так и сделать работу собственными руками, если требуется. Умение принимать замечания и давать честную обратную связь. Эмпатию, харизму, умение вдохновлять и вовлекать, инициативность, искренность и открытость, готовность и желание помогать людям, Чувство юмора и позитивное мышление в любой ситуации. Должностные обязанности: - Операционное управление, развитие основных направлений работы с персоналом, контроль всех HR процессов и мероприятий, обеспечение эффективной работы по всем направлениям HR. - Руководство командой 4 чел. - Планирование, своевременное и качественное закрытие топ вакансий. - Анализ рынка труда, выбор оптимальных каналов привлечения соискателей, обеспечение и контроль закрытия имеющегося объема текущих вакансий. - Управление адаптацией, обучением, развитием персонала: - разработка стратегии и планов развития профессиональных компетенций руководителей структурных подразделений, - развитие ключевых сотрудников, организация работы по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, - системная организация множественных видов обязательного обучения персонала. - Разработка программ по работе с кадровым резервом. - Совместно с руководителями структурных подразделений Компании участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, мотивации персонала, оптимизации деятельности структурных подразделений. - Изучать движение кадров, выявлять причины текучести кадров, разрабатывать мероприятия по их устранению совместно с руководителями структурных подразделений Компании. - Развитие системы материальной и нематериальной мотивации в новых условиях и особенностях удаленной и комбинированной работы персонала, воспитание лояльности к Компании. - Внутреннее консультирование для руководителей и сотрудников. - Контроль кадрового учета и оптимизация работы кадрового документооборота с учетом требований законодательства и защиты компании от трудовых споров, снижение рисков штрафных санкций. - Подготовка ежемесячных данных к расчету заработной платы. - Автоматизация HR процессов. - Организация проведения корпоративных мероприятий, тренингов. Требования к должности Высшее образование. Опыт работы в сфере HR более 6 лет, с наличием релевантного опыта работы в инжиниринговых или производственных компаниях. Владение современными технологиями управления персоналом. Опыт работы в компаниях с численностью сотрудников от 350 человек. Знание трудового законодательства и иных актов в области трудовых отношений. Способность работать в интенсивном, многозадачном режимах. Проактивность, аналитический склад ума, хорошие коммуникативные навыки. Мы готовы предложить: Работу в стабильной инновационной Компании с прозрачной структурой управления. Уверенность в завтрашнем дне с официальным трудоустройством и стабильной выплатой заработной платы. Место работы: г. Москва, м. Киевская, Бережковская набережная.