Главный специалист С&B в отдел по работе с персоналом

компания "энергетическое строительство" предпочтение отдается резюме с сопроводительным письмом с описанием того, как опыт работы соотносится с требованиями вакансии. что нужно делать: разработка локально-нормативных актов. разработка должностных инструкций. своевременное внесение изменений в локальные акты общества в соответствии с изменениями в трудовом законодательстве. отвечать за актуализацию и контролировать наличие должностных инструкций, совместно с отделом кадров, участвовать в процессе согласования новых должностных инструкций. планирование численности и затрат на персонал в рамках подготовки бюджета, прогноза бюджета. разработка нормативных документов в области оплаты труда, компенсаций и льгот. участвовать в обновлении страницы с&b на внутреннем ресурсе для сотрудников. проведение анализа численности и фот (факторный анализ). готовить отчётность и аналитику еженедельно, ежемесячно и по запросу hrd. консультирование руководителей подразделений по вопросам политики вознаграждения. мы ждем, что вы: более 5 лет работали на аналогичной позиции в крупной компании (численность не менее 500 человек). отличное знание трудового законодательства. создавали и внедряли системы мотивации для всех уровней позиций в компании, от линейного персонала до руководителей. знаете особенности законодательства в части сменных графиков работы, сдельной оплаты труда, суммированного учета. опыт разработки лна, ди. владеете передовыми подходами в области с&b. отлично знаете excel. имеете опыт работы с 1с (документооборот, зуп). знаете трудовое законодательство в области оплаты труда. готовы к работе в быстроразвивающейся компании, выступать с инициативами по улучшению процессов и использовать весь свой опыт для решения поставленных задач. высокая степень внимательности, оперативности, ответственности. коммуникабельность. стрессоустойчивость. условия: официальное трудоустройство с 1-го дня выхода на работу. график работы 5/2, с 9.00-18.00. «белую», прозрачную заработную плату 2 раза в месяц. сложные задачи, возможность влиять на процесс и результат. увлеченный и дружный коллектив профессионалов своего дела.