компания "knauf insulation" стань частью команды единомышленников! кнауф инсулейшн – надежный производитель строительных теплоизоляционных материалов в россии и во всем мире. обязанности: работа с оргструктурой и компетенциями сотрудников компании: - разработка системы требований к компетенциям, замеры, стратегия на основе замеров, схема оценки персонала, работа с руководителями для выстраивания системы, а также с пмо по цифровым проектам; - совместно с бизнесом разработка/дополнения к должностным инструкциям, стандартам работы сотрудников, проверка знаний стандартов, совместно с бизнесом и производством, мониторинг результатов аудита; - совместная работа с внутренними коммуникациями по доведению изменений до сотрудников; развитие талантов и управление вовлеченностью: - работа по созданию кадрового резерва, в том числе с сотрудниками hipo; - проведение годовой оценки/ постановки целей на новый год (совместно с менеджерами по персоналу); - оценка сотрудников, в том числе годовая (участие в ассессментах, организация обратной связи 360, привлечение внешних провайдеров для оценки персонала); - проведение опросов, в том числе gallup, работа с результатами опросов; - ведение внутренней коммуникации по вопросам развития сотрудников; - индивидуальное консультирование сотрудников и руководителей по развитию (составление ипр); обучение сотрудников: - сбор потребности на обучение. составление и реализация годового плана обучения; - разработка и организация вебинаров, мастер-классов, тренингов (soft skills, базовые управленческие навыки, wellbeing) с привлечением поставщиков и/или собственными силами; - локализация глобальных тренинговых программ; - подбор подрядчиков (тренера, консалтинговые компании) для реализации задач t&d; - разработка, проведение мероприятий по развитию корпоративной культуры; администрирование обучающего портала; операционная работа в части управления талантами: - разработка бланков, презентаций, лна, связанных с обучением и развитием сотрудников; - проведение тендеров, договорная работа, отслеживание оплаты и закрывающих документов; бюджетирование; участие в проектах отдела персонала. требования: требования к образованию и опыту: образование основное: высшее, желательно связано с психологией, педагогикой, социологией, образование в области управления персоналом будет преимуществом; дополнительное образование (желательно): тренинг тренеров, курсы по методологии оценки персонала, коучинг; опыт работы: не менее 3-х лет. знания: методы оценки эффективности обучения (хотя бы общее представление); методы оценки сотрудников; основы разработки профессиональных компетенций, стандартов работы, корпоративных ценностей; рынок тренинговых/ консалтинговых услуг; методология создания учебных программ для взрослых (сможет создать программу, локализовать готовую программу, разработать мастер-класс); современные тренды в обучении и развитии персонала; английский язык intermediate (минимум). навыки: хорошие навыки и опыт управления проектами; развитые лидерские качества; способность взаимодействовать с людьми разных возрастов, умение проявить и гибкость и твердость; проведение обучения сотрудникам soft skills навыкам, базовый уровень тренингов по управленческим навыкам (или какая-то часть); управление групповыми процессами (онлайн/ оффлайн формате); разработка обучающих программ; хорошие презентационные навыки, умение работать в power point; выстраивание доверительных, развивающих отношений; создание ипр (индивидуальный план развития); консультирование сотрудников и руководителей по вопросам индивидуального развития; подбор программ, составление предложение по обучению на основании выявленных потребностей, задач бизнеса и т.д.; внедрений новых инструментов/ процессов с точки зрения организации обучения; составление текстов, инструкций, заданий, коммуникаций; внедрение стратегических инициатив, связанных с управлением людьми. личностные характеристики: широкий кругозор; умение вникнуть в тему/ проблему, стремление найти решение; стратегическое видение; терпение и внимание к деталям; настрой на людей, желание помогать, развивать, но вместе с тем умение передать им ответственность за результат; не падает в обморок от жестких речевых оборотов. условия: оформление ип либо гпх, стоимость услуг обсуждается по итогам собеседований; возможен гибкий график работы: частично удаленный; предоставление корпоративного ноутбука, телефона; интересные, амбициозные задачи; дружный коллектив, корпоративные мероприятия; рабочее место - г. красногорск, ул. ильинское шоссе, д. 25; в 10-ти минутах ходьбы от станции мцд павшино; комфортабельный офис.
Адрес
Красногорск