Стань частью команды единомышленников! КНАУФ Инсулейшн – надежный производитель строительных теплоизоляционных материалов в России и во всем мире. Обязанности: Работа с оргструктурой и компетенциями сотрудников компании: - Разработка системы требований к компетенциям, замеры, стратегия на основе замеров, схема оценки персонала, работа с руководителями для выстраивания системы, а также с ПМО по цифровым проектам; - Совместно с бизнесом разработка/дополнения к должностным инструкциям, стандартам работы сотрудников, проверка знаний стандартов, совместно с бизнесом и производством, мониторинг результатов аудита; - Совместная работа с внутренними коммуникациями по доведению изменений до сотрудников; Развитие талантов и управление вовлеченностью: - Работа по созданию кадрового резерва, в том числе с сотрудниками HIPO; - Проведение годовой оценки/ постановки целей на новый год (совместно с менеджерами по персоналу); - Оценка сотрудников, в том числе годовая (участие в ассессментах, организация обратной связи 360, привлечение внешних провайдеров для оценки персонала); - Проведение опросов, в том числе Gallup, работа с результатами опросов; - Ведение внутренней коммуникации по вопросам развития сотрудников; - Индивидуальное консультирование сотрудников и руководителей по развитию (составление ИПР); Обучение сотрудников: - Сбор потребности на обучение. Составление и реализация годового плана обучения; - Разработка и организация вебинаров, мастер-классов, тренингов (soft skills, базовые управленческие навыки, wellbeing) с привлечением поставщиков и/или собственными силами; - Локализация глобальных тренинговых программ; - Подбор подрядчиков (тренера, консалтинговые компании) для реализации задач T&D; - Разработка, проведение мероприятий по развитию корпоративной культуры; Администрирование обучающего портала; Операционная работа в части управления талантами: - Разработка бланков, презентаций, ЛНА, связанных с обучением и развитием сотрудников; - Проведение тендеров, договорная работа, отслеживание оплаты и закрывающих документов; Бюджетирование; Участие в проектах отдела персонала. Требования: Требования к образованию и опыту: Образование основное: высшее, желательно связано с психологией, педагогикой, социологией, образование в области управления персоналом будет преимуществом; Дополнительное образование (желательно): тренинг тренеров, курсы по методологии оценки персонала, коучинг; Опыт работы: не менее 3-х лет. Знания: Методы оценки эффективности обучения (хотя бы общее представление); Методы оценки сотрудников; Основы разработки профессиональных компетенций, стандартов работы, корпоративных ценностей; Рынок тренинговых/ консалтинговых услуг; Методология создания учебных программ для взрослых (сможет создать программу, локализовать готовую программу, разработать мастер-класс); Современные тренды в обучении и развитии персонала; Английский язык Intermediate (минимум). Навыки: Хорошие навыки и опыт управления проектами; Развитые лидерские качества; Способность взаимодействовать с людьми разных возрастов, умение проявить и гибкость и твердость; Проведение обучения сотрудникам Soft Skills навыкам, базовый уровень тренингов по управленческим навыкам (или какая-то часть); Управление групповыми процессами (онлайн/ оффлайн формате); Разработка обучающих программ; Хорошие презентационные навыки, умение работать в Power Point; Выстраивание доверительных, развивающих отношений; Создание ИПР (индивидуальный план развития); Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам индивидуального развития; Подбор программ, составление предложение по обучению на основании выявленных потребностей, задач бизнеса и т.д.; Внедрений новых инструментов/ процессов с точки зрения организации обучения; Составление текстов, инструкций, заданий, коммуникаций; Внедрение стратегических инициатив, связанных с управлением людьми. Личностные характеристики: Широкий кругозор; Умение вникнуть в тему/ проблему, стремление найти решение; Стратегическое видение; Терпение и внимание к деталям; Настрой на людей, желание помогать, развивать, но вместе с тем умение передать им ответственность за результат; Не падает в обморок от жестких речевых оборотов. Условия: Оформление ИП либо ГПХ, стоимость услуг обсуждается по итогам собеседований; Возможен гибкий график работы: частично удаленный; Предоставление корпоративного ноутбука, телефона; Интересные, амбициозные задачи; Дружный коллектив, корпоративные мероприятия; Рабочее место - г. Красногорск, ул. Ильинское шоссе, д. 25; в 10-ти минутах ходьбы от станции МЦД Павшино; комфортабельный офис.
Адрес
Красногорск