Руководитель digital отдела/Digital директор (возможен выход до НГ)

компания "medor, рекламное агентство" у нас много клиентов, но не хватает сильного вдохновителя и реализатора digital проектов и, ваша основная задача сделать наших клиентов счастливыми за счёт качественной реализации диджитал проектов. гк "медор" - это: - 2 рекламных агентства 360chr(39) с более чем 15-ти летним опытом работы: - 2 выставочные компании с полным комплексом услуг по обеспечению любого мероприятия и богатым портфолио требования: опыт работы руководителем в digital в рекламном агентстве (от 2х лет). реальные примеры (кейсы) обеспечения ежегодного роста бизнес-показателей и результативности проведенных кампаний; подтвержденные успехи в digital-маркетинге рекомендации с предыдущих мест работы вы нам подходите, если вы: честный, порядочный, самостоятельный (двигать должны вы, а не вас) разделяете принципы компании, см описание профиля нашей компании способны: зажигать менеджеров, обучать продающий персонал, помогать в продажах. сдавать проекты в срок высокого качества, с хорошей маржой и довольными клиентами. выдерживать заданные и утверждённые вами же сроки. индикатором вашей работы является прибыль агентства с направления. сейчас в штате диджитал отдела москвы (2 менеджера по контексту 2 дизайнера, web мастера outsource) какими силами будут реализовываться проекты не важно (можно набирать в штат, отдавать на freelance, главное - нужен финансовый результат) условия: заработная плата: 100-150 оклад по результатам собеседования + 5% от маржи направления (клиенты) + премия по kpi. гибкий график работы. работа 5/2, можно выбрать с 9-18 или с 10-19. иногда есть необходимость задерживаться, по достижении показателей возможен переход на гибридный график красивый офис в 5 мин пешком от метро сокольники или красносельсквая компенсация до 90% стоимости профессионального обучения бесплатное здоровое питание 1 раз в день: кураторство операционного директора: оплачиваемый отпуск, новогодний корпоратив и другие коллективные мероприятия: 100% выживаемость компании в условиях пандемии, кризисов, спецопераций и что там будет в ближайшее время: в сопроводительном письме к резюме: 1. ответить на вопрос "почему мы должны взять именно вас на работу?". 2. назвать кодовое слово "медор" 3. быть готовым выполнить небольшое оплачиваемое тестовое задание. мы ценим ваше время и готовы компенцировать время потраченное на выполнение тестового задания. до связи, пишите, пусть следующий год будет самым счастливым и обеспеченным.