Главный специалист по развитию корпоративной культуры

Обязанности: Ведение проекта по созданию сообщества вовлеченных сотрудников IT для удержания и поддержания внутреннего IT HR бренда; Разработка и проведение мероприятий, направленных на повышение вовлеченности и формирование целевой корпоративной культуры: неформальные встречи, обмены опытом, праздники, конкурсы, тематические дни, благотворительные мероприятия и другие; Разработка и поддержание системы обратной связи от сотрудников: проведение опросов, анализ результатов; Ведение аккаунтов сообщества сотрудников в социальных сетях (внешних – Telegram, VK и внутренних – RocketChat): подготовка регулярных постов, отработка комментариев сотрудников; Информирование о ключевых внутренних новостях подразделения (назначения, анонсы мероприятий, дайджесты и т.д.); Проведение оценки удовлетворенности новых сотрудников, анализ результатов. Требования: Высшее образование; Опыт работы на аналогичной позиции – от 2-3 лет (желательно в таких отраслях как ИТ, банковская сфера, ритейл, телеком); Опыт работы на аналогичной позиции – от 2-3 лет (желательно в таких отраслях как ИТ, банковская сфера, ритейл, телеком); Опыт организации мероприятий; Навыки подготовки внутренних коммуникационных материалов (анонсы, новости, рассылки): написание текстов, подбор иллюстраций, верстка и т.д.; Опыт ведения социальных сетей; Опыт проведения опросов.