Руководитель направления оценки персонала

Обязанности: Формирование системы оценки сотрудников на основе задач бизнеса и развития кадрового потенциала СДЭК Разработка и внедрение эффективной системы кадрового резерва Внедрение и поддержка культуры обратной связи Внедрение культуры ИПР среди сотрудников Повышение экспертизы руководителей компании по развитию и оценке сотрудников Партнерская работа с корпоративным университетом по вопросам целей обучающих мероприятий и их эффективности Анализ эффективности системы развития персонала и кадрового резерва Требования: Опыт построения систем оценки и развития персонала от 3 лет в крупных компаниях Знание современных методик оценки, развития, персонала в компании, трендов последних 2-3 лет в этом направлении Знание и опыт применения методов влияния на мотивацию и развитие сотрудников в краткосрочной и долгосрочной перспективе Опыт построения эффективной системы кадрового резерва в крупных компаниях Хорошие аналитические данные, системный склад ума Эмпатия, коммуникабельность, гибкость Понимание целей и особенностей бизнеса, разных целевых аудиторий\категорий сотрудников Условия: Работа в международной компании, лидере логистического рынка РФ, стремительно развивающейся на Российском и международном рынках График работы: 5/2 с 09-00 до 18-00, с 10-00 до 19-00 Оформление по ТК РФ, уровень дохода обсуждаем и решается по результатам собеседования Высокий уровень доверия, возможность реализовывать свои идеи, адекватное руководство, дружный коллектив, командный корпоративный дух Уникальная, персонал-ориентированная корпоративная культура: постоянное развитие, обучение, свой корпоративный университет, курсы английского, французского и китайского языков для сотрудников и их детей, всегда в офисе кофе, сладости, фрукты, зажигательные корпоративные мероприятия, подарки на ДР, со стажем работы, детям сотрудников на Новый год, 1 сентября и др.