Ведущий эксперт по информационной безопасности

Обязанности: Экспертиза материалов в части информационной безопасности. Подготовка заключений по информационной безопасности по результатам проведенной экспертизы. Формирование методологической базы по направлению. Сбор и консолидация информации по результату выполнения работ. Требования: Высшее образование в сфере ИБ/ИТ или переподготовка в области ИБ. Опыт работы 1-3 года в области ИБ/ИТ. Знание регламентирующих сферу ИБ нормативных документов и практики их применения (ФСТЭК, ФСБ, Роскомнадзор, Правительство, ФЗ). Знание процессов обеспечения информационной безопасности (сетевой безопасности, веб-безопасности, безопасности систем управления базами данных, безопасности операционных систем, удаленной работы, виртуальных инфраструктур и др.). Знание механизмов обеспечения информационной безопасности решений основных ИТ-вендоров (Microsoft, Oracle, Cisco, SAP, VMWare, *nix и др.). Высокий уровень самоорганизации и внимательности к деталям.Будет преимуществом: Знание и опыт практической работы с представленными на рынке СЗИ, сертифицированными по требованиям информационной безопасности. Опыт прохождения или проведения аттестации автоматизированных систем на соответствие требованиям информационной безопасности. Наличие профессиональных сертификатов в области ИБ. Опыт прохождения или проведения аудитов информационной безопасности (оценка соответствия требованиям защиты персональных данных, комплексный аудит процессов управления и обеспечения информационной безопасности, анализ архитектуры и конфигураций механизмов безопасности ИТ-инфраструктуры, выявление уязвимостей и тестирование на проникновение). Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ (оплачиваемый отпуск, больничный). Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования). Соц. пакет (ДМС, корпоративная мобильная связь). Возможности для профессионального развития. График работы 5/2 Пн-Чт. 9.00-18.00, Пт. 9.00-16.45. Указанные выше сведения не являются официальным предложением заключения трудового договора, а уведомляют о имеющейся вакансии в штатном расписании, актуальной на момент размещения