Руководитель HR-отдела (в единственном лице) / HR менеджер / HR Generalist

компания "канмет" о компании: здравствуйте, я денисов иван геннадиевич, основатель бренда и руководитель компании «канмет». металлобаза «канмет» растет и развивается на рынке металлопроката вот уже 10 лет. а с 2020 г. мы смело можем назвать себя уже торгово-производственной компанией. ежегодно мы прирастаем не только по финансово-экономическим показателям, но и новыми достойными сотрудниками. подчинение - генеральному директору о вакансии: мы ищем менеджера по персоналу/ руководителя hr-отдела в связи с расширением. в нашей команде сейчас работает около 50 человек. обязанности: рекрутмент— поиск персонала на вакансии в офис (2-3 вакансии в работе одновременно).— создание вакансий, размещение вакансий в целевых источниках для генерации потока кандидатов.— проведение собеседований, оценка и мотивация кандидатов (знакомство с компанией и ее ценностями), организация встреч кандидатов с руководителями.— аналитика рекрутмента (оценка ситуации, еженедельная статистика).— планирование бюджета на рекрутмент.— работа с внутренней базой кандидатов, регистрация кандидатов. адаптация— сопровождение сотрудника в течение всего испытательного срока и максимально интенсивная поддержка в 1й рабочий день, решение всех орг. вопросов.— создание планов адаптации для сотрудников на разных ролях, контроль прохождения по всем пунктам адаптации.— организация двусторонней обратной связи в течение испытательного срока (минимум 4 встречи с сотрудником).— поддержка сотрудника, помощь в адаптации.— организация проведения оценки знаний. организация обучения— организация обучения с внешними и внутренними тренерами, организация оценки обучения.— самостоятельное обучение (обучение стандартам, работе в системе и др.)— организация создания онлайн-роликов для обучения новых сотрудников и включение их в план адаптации event-менеджмент— организация корпоративных мероприятий.— поздравления сотрудников с важными для них событиями в жизни. мотивация, вовлеченность— проведение оценки вовлеченности и мотивации сотрудников, внедрение мероприятия по повышению мотивации, лояльности персонала.— личное общение с сотрудниками, поддержка, помощь, ответы на вопросы (регулярные встречи со всеми членами команды, коучинг, поддержка, развитие).документооборот, кдп— помощь в ведении кдп (сейчас есть специалист по кдп на этом участке, но нужна поддержка, подстраховка и иногда вовлечение в этот вопрос). создание инструкций и регламентов, доп.задачи,— прописание бизнес-процессов, связанных с hr-функциями.— проведение exit-интервью.— присутствие на совещаниях с руководством.— выполнение других задач на случай небольшого количества вакансий в работе (важно, чтобы вы были открыты к новым задачам). кого мы ищем— мы готовы рассмотреть кандидатов 2 профилей:1) сильный hr-руководитель с опытом работы от 10 лет в области hr и со знанием всех hr-функций2) молодой талантливый рекрутер (2-3 года опыта), готовый интенсивно развиваться, с высокими аналитическими компетенциями и развитыми навыками коммуникации.— знание основ трудового законодательства.— ответственность, инициативность.— готовность работать системно, выстраивать hr-аналитику. условия:— работа в развивающейся компании, которая за 10 лет работы заняла высокие позиции на региональном рынке.— место работы: головной офис в г. канаш, рассматриваем кандидатов, которые готовы не менее 2-3 дней в неделю приезжать в офис.— график работы: полный день, 8 часов.— сильная управленческая команда, заинтересованная в заботе о сотрудниках и в их развитии. дополнительная информация о нас на сегодняшний день головной офис компании располагается в городе канаш, чувашская республика. имеется 2 оп (обособленных подразделения), один в г. канаш, другой в г. алатырь чр. на данный момент на стадии проектирования находится строительство аналогичной г. канаш базы около г. казань на территории индустриального парка м7. наши клиенты – это торговые и строительные площадки на территории всего пфо, в первую очередь, в чувашии, татарстане, мордовии, марий эл.