Заместитель генерального директора по развитию

компания "мастерская цифровых решений" наша компания обладает высокой экспертизой в сфере ценообразования и инвестиционного планирования (разработка нормативов цены, индексов изменения сметной стоимости, методик определения стоимости строительства, сопровождение инвестиционной деятельности электросетвых компаний) в электросетевом строительстве. мы разрабатываем программное обеспечение для автоматизации расчетов стоимости строительства, формирования инвестиционных программ и отчетов по ее реализации. гордимся созданием коммерческих программных продуктов: easy, gipro (видеоролики можно посмотреть по ссылкам в описании компании). цель данной позиции заключается в развитии бизнеса, привлечении заказчиков и контрактов.мы ищем опытного, грамотного, высоко эрудированного, амбициозного специалиста, для которого важны результативность и профессиональная самореализация.кроме интересных задач и инновационных продуктов, мы готовы предложить понятную систему мотивации, удобный формат работы, свободу в принятии решений с прицелом на результат, развитие личной экспертизы, поддержку в реализации перспективных идей, привлекательный компенсационный пакет, отличную команду.если вы активный, целеустремленный, увлеченный it-сферой кандидат, понимаете сложность и важность сферы и развития продуктов, не боитесь сложных и амбициозных задач - откликайтесь на нашу вакансию. расскажите коротко в сопроводительном письме о своем опыте, планах и ожиданиях от сотрудничества.мы обязательно познакомимся с вами и побеседуем по скайпу. что вам предстоит делать: представлять интересы компании у заказчиков и потенциальных клиентов: взаимодействовать с лпр с целью заключения новых договоров, сопровождать исполнение текущих, в том числе с целью подписания актов и оплаты выполненных работ; отвечать за разработку, согласование с гд, поддержание в актуальном состоянии, реализацию следующих стратегических документов по направлениям в зоне своей ответственности: - кпрп (комплексный план развития и продвижения) - маркетинговая стратегия - стратегия продаж - pr-стратегия - кадровая стратегия отвечать за разработку, согласование с гд и поддержание в актуальном состоянии, реализацию бизнес-планов по направлениям в зоне своей ответственности выявлять негативные и позитивные тенденции и процессы в компании в зоне своей ответственности, разрабатывает мероприятия по устранению первых и стимулированию вторых принимать, разрабатывать планы мероприятий и воплощает решения руководства по развитию (и/или реструктуризации) компании по направлениям в зоне своей ответственности проводить анализ расходов и определять приоритеты бюджетирования для обеспечения финансовой стабильности воплощаемых в жизнь проектов выдвигать обоснованные предложения по освоению новых рынков по направлениям в зоне своей ответственности организовывать презентацию проектов и графиков их реализации руководству, обосновывать и защищает их организовывать взаимодействие всех структур предприятия, участвующих в реализации проектов по направлениям в зоне совей ответственности выполнять другие задачи, поставленные руководством, не указанные в этом перечне и в последующем оффере. в компании действует принцип «от каждого по способностям – каждому по труду» требования: высшее образование (инженер-электрик, инженер-строитель) желательно, но не обязательно дополнительное образование в сфере ценообразования, управления проектами, управления продуктами приоритет кандидатам с опытом работы в генподрядных строительных компаниях (ооо «лэм», ооо «энергомост», ооо «уэск», ооо «энерготранспроект») умение экспертно презентовать компанию и ее продукты: оперировать всеми нормативными документами и быть полностью погруженным в специфику отрасли, текущую проблематику ценообразования. безусловный авторитет в вопросах, связанных с ценообразованием ярко выраженные лидерские качества, умение поставить себя в качестве авторитета и эксперта способность чувствовать себя комфортно в общении с любыми государственными органами (главгорэкспетиза, минстрой, минэнерго и т.п.). умение перехватывать инициативу на любом совещании, на которое его пригласили. высокие коммуникативные способности: умение поддержать диалог с любым человеком и умение переводить диалог в правильное русло. дипломатичность (общение с чиновниками). умение держать себя в руках и не выходить из себя, стрессоустойчивость. чувство собственного достоинства. гибкость в коммуникации. отсутствие психологических блоков в общении с лпр заказчиков и государственными органами (например, звонок в министерство и т.п.)важно: презентабельный внешний вид высокая эрудированность условия, которые мы предлагаем: прозрачную систему мотивации (фиксированная часть + kpi), итоговая цифра обсуждается с индивидуально с финальным кандидатом; гибкое начало рабочего дня (9-11), гибридный формат с периодическими визитами в офис 1-2 раза в неделю; стабильность (официальное трудоустройство, профессиональное обучение и развитие); лояльное руководство, готовое делиться опытом. молодой, легкий в общении коллектив:); чай/кофе и вкусные печенья, офис рядом со ст. м. текстильщики в оэз бц "технополис". а также: годовой абонемент в фитнес-клуб обучение/повышение квалификации за счет компании корпоративные мероприятия мини-тимбилдинбги в офисе на различные темы новогодние подарки детям корпоративная скидка в кинотеатры карофильм выходной в день рождения материальная помощь в случае потери близкого родственника подарок на рождение ребенка отсутствие дресс-кодаэтапы отбора кандидатов: интервью с hrd (не более 1 часа) интервью с генеральным директором (не более 30 минут) интервью с собственником компании (не более 1 часа) для финальных кандидатов предусмотрено онлайн-тестирование на результативность и личностные характеристики (прим. время 2,5 часа) сбор рекомендаций (1 рабочий день, будьте готовы предоставить контакты рекомендателей) оффер (от 1 до 3 рабочих дней)