компания "желдорреммаш" обязанности: 1. организация работы по планированию расходов на персонал по видам деятельности впрямой зависимости от видов проводимых ремонтов, серий локомотивов (продукции, услуги т.д.)нормативных трудозатрат для формирования годового, полугодового и месячногобюджета в соответствии с принятыми в обществе регламентом.2. обеспечение прямой зависимости размера фонда заработной платы от видов проводимыхремонтов и серий локомотивов (видов продукции, услуг и т.д.) согласно справок поготовому продукту, предоставленных пдо.3. осуществление систематического контроля за нормативным и законодательнымрегулированием расходов на персонал в части эффективного расходования средств наоплату труда и недопущения ошибок и нарушения трудового законодательства.4. обеспечение соблюдения, правильности применения тарифных ставок, окладов, расценокпри начислении заработной платы доплат; общих по обществу положений,регламентирующих порядок оплаты труда, тарификации работ в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками.5. проведение анализа существующей системы оплаты премирования для всех категорийработников. проведение работы по разработке и внедрению системы премированиянаправленной на выполнение объемов производства, на стимулирование ростапроизводительности труда, повышение качества продукции, снижение простоев, экономиюматериальных и трудовых затрат6. контроль за своевременным внесением изменений в положение об оплате труда ипремирование работников структурных подразделений филиала на основании измененийнормативных документов или условий оплаты труда.7. организация работы по проведению анализа действующих норм труда, их качества исвоевременному пересмотру, применению технически обоснованных норм времени(выработки), прогрессивных нормативов по труду.8. участие в организации разработки, проведении апробации и внедрении техническиобоснованных норм времени (выработки) и нории обслуживания, определяемых на основемежотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов, а также на основетехнической производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочеговремени и организации труда.9. проведение анализа фактически достигнутых трудовых показателей с учетом показателейпо производительности труда, выработки работников и расхода фонда заработной платы, наединицу фактически выполненного объема производства.10. проведение комплексной оценки показателей работы структурных подразделений филиала с применением метода многомерного сравнительного анализа (моделирование надолгосрочную перспективу)11. проведение разъяснительной работы среди работников структурных подразделенийфилиала и оказание методической помощи в решении вопросов оплаты труда, входящим вкомпетенцию начальник отдела.12 подготовка ответов на поступающие письма (запросы) в части оплаты труда, мотивацииперсонала (в т.ч. в программе directum). требования: - высшее профессиональное образование по группе специальностей «экономика (всепрофили)»;- стаж работы по профилю и на руководящих должностях не менее 5 лет; - грамотное использование в работе офисных приложений microsoft office, электроннойпочты, 1-с предприятие, системы электронного документооборота directum условия: официальное трудоустройство по тк рф стабильная заработная плата 2 раза в месяц соц. гарантии корпоративные льготы возможность профессионального обучения обеспечение спец. одеждой
Адрес
Астрахань