Montekrist Media - быстро развивающаяся молодая IT-компания, которая на рынке уже почти 4 года. Мы работаем в сфере партнерского маркетинга и специализируемся на разработке мобильных приложений в вертикалях iGaming и Entertainment. Осуществляем полный цикл по разработке и привлечению трафика. На сегодняшний день штат компании насчитывает более 15 специалистов и мы стремительно развиваемся, запуская новые направления и подключая новые источники привлечения трафика, продвигая собственные продукты. Мы ищем в команду специалиста на должность HR-менеджера, который станет душой компании, поможет нам пополнить штат компетентными специалистами, а также развивать корпоративную культуру. Если ты неравнодушный к задачам HR и амбициозный специалист с опытом подбора в IT и тебя интересует удаленная работа в нашей сфере - свяжись с нами, откликнувшись на вакансию! Отклики принимаются только с сопроводительным письмом, напиши в нем, почему мы должны нанять именно тебя и как ты изменишь нашу Компанию в будущем! Обязанности: Проведение собеседований, взаимодействие с руководителями направлений по подбору персонала и согласование с директором компании; Своевременный подбор персонала (IT- специалисты и не только) и его адаптация; Поддержание базы кандидатов в актуальном состоянии; Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва (расширение способов поиска кандидатов); Регулярная работа с командой (личные беседы, помощь в решении проблем коллег, консультация по возникающим вопросам, проведение оценок и опросов); Анализ, оптимизация и управление существующими HR-процессами в компании (подбор, адаптация, оценка, обучение, корпоративная культура и HR бренд); Сопровождение оформления и приема на работу (без кадрового делопроизводства); Формирование бюджета по статьям расходов на HR, актуализация данных по затратам; Развитие HR бренда; Развитие корпоративной культуры; Развитие внутренних коммуникаций, повышение уровня вовлеченности персонала; Участие в формирование систем оценки команды; Поддержание внутреннего климата, стресс- и конфликт-менеджмент; Отслеживание уровня лояльности сотрудников. Ожидания от соискателя: Опыт подбора в IT; Опыт работы в HR от 3-х лет; Готовность работать в системе "удаленного рабочего стола"; Понимание функционирования процессов IT-рекрутинга; Опыт работы с различными источниками найма; Активная жизненная позиция; Грамотная устная и письменная речь; Развитые коммуникативные навыки и эмпатия; Готовность работать в режиме многозадачности; Системность, структурность и критичность мышления; Опыт внедрения и управления всеми HR-блоками: подбор и найм персонала, адаптация, развитие, оценка, мотивация и др. Опыт разработки мотивационных программ для разного уровня сотрудников; Владение современными технологиями, инструментами поиска и управления персоналом; Опыт работы с ATS (applicant tracking system) будет плюсом; Умение работать в режиме многозадачности, превращать хаос в порядок; Опыт работы с iGaming или Gamedev будет плюсом; Английский язык (уровень не ниже B1).
Адрес
Москва