Чем предстоит заниматься: Поддержка и самостоятельное ведение ряда HR-процессов; Коммуникационная поддержка сотрудников департамента; Поддержка цикла Performance Management и Talent Management посредством постановки целей и планов развития для сотрудников департамента; Ведение процессов бюджетирования департамента; Участие в проектах по изменению заработных плат и выплат бонусов (по картам KPI); Участие в проектах по измерению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников; Работа с регулярной отчетностью и аналитикой; Администрирование баз данных (Knomary и пр.); Предложение инициатив по различным HR-решениям, оптимизация HR-процессов в соответствие с бизнес-потребностями. Профиль идеального кандидата: Опыт работы в HR-функции (предпочтителен опыт работы на позициях HR Generalist / HRBP, но допустим и опыт в других группах – рекрутмент, L&D и пр.); Опыт работы в международных компаниях будет преимуществом; Хорошо развитые аналитические навыки; Навык эффективного выстраивания коммуникации с внутренним клиентом; Навык работы в режиме многозадачности, внимательность к деталям, инновационное мышление, digital skills будут плюсом; Обязательно хорошее владение английским языком на уровне upper-intermediate и выше. Мы предлагаем: Возможность быть частью команды высококвалифицированных специалистов в рамках крупной компании; Развитие востребованных в HR-сфере hard skills и soft skills; Возможность почувствовать на себе корпоративную культуру известного на рынке бренда с ценностями, которые действительно важны для нас – непрерывное стремление к совершенству, лидерство и командная работа.
Адрес
Москва