Ведущий эксперт отдела подбора и развития персонала

Обязанности: Организация и осуществление подбора персонала на вакантные должности. Организация мероприятий по работе с молодыми специалистами. Диагностика личностного и делового потенциала соискателей при приеме на работу. Сопровождение и организация корпоративных программ и мероприятий, связанных с обучением и развитием персонала. Участие в организации подбора, учета, оценки и подготовки кадрового резерва Общества. Разработка и внедрение системы наставничества и адаптации для вновь принятых работников и руководителей на производстве. Участие в организации и проведении процедуры аттестации работников. Организация деятельности и выполнений функций секретаря комиссии по корпоративной этике. Требования: Высшее образование (в приоритете - экономика, управление персоналом, психология). Сертификация в области методов оценки персонала приветствуется. Обязателен опыт работы в области подбора и оценки персонала (рекрутинговое агентство, отдел подбора персонала). Опыт осуществления договорной работы и сотрудничества с контрагентами, осуществляющими услуги по подбору и оценке персонала. Опыт работы в SAP, 1С приветствуется. Личностные качества: ответственность, высокая обучаемость, развитые коммуникативные компетенции, способность работать в условиях многозадачности. Условия: Испытательный срок 3 мес. Конкурентоспособный уровень оплаты труда. Социальный пакет, ДМС. Премирование по результатам работы.