Менеджер по адаптации

Что нужно делать: вести проекты по адаптации персонала; создавать и наполнять обучающие курсы для новичков; участвовать в выстраивании процесса онбординга и наставничества; проводить опросы новичков и готовить аналитическую информацию по результатам; проводить регулярные встречи с новыми сотрудниками в период испытательного срока (по запросу); проводить «welcome-встречи» с новичками; автоматизировать процессы онбординга разрабатывать, корректировать и дорабатывать опросники для валидации процесса прохождения испытательного срока, анализировать обратную связь. Мы ждем, что вы: имеете высшее образование; имеете опыт в адаптации сотрудников в IT-компаниях от двух лет; инициативны, коммуникабельны, открыты новому, гибки в решении задач, самостоятельны, работаете на результат; знаете и отслеживаете новые тренды в направлении адаптации, умеете применять их на практике; имеете креативное мышление и умеете находить нестандартные подходы. Условия: сильная команда, с которой можно расти; сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей; возможность влиять на процесс и результат; зарплата на уровне рынка и выше; премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью; расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей; гибкий график работы.