Специалист по подбору и адаптации персонала 2 категории

Обязанности: подбор персонала в соответствии с требованиями заявок руководителей структурных подразделений АО «АТМ»; взаимодействие с Центрами занятости населения, кадровыми агентствами, интернет-сайтами трудовых ресурсов, средствами массовой информации по вопросу поиска кандидатов АО «АТМ»; организация собеседований с кандидатами; оценка кандидатов на соответствие ценностям Росатома; формирование комплекта документов для согласования кандидата на прием; оформление направлений кандидатов на прием на предварительные медицинские обследования и инструктаж по охране труда и технике безопасности; ознакомление кандидатов на прием с локальными нормативными актами АО «АТМ»; администрирование процесса адаптации персонала; оформление заявок на выдачу пропусков кандидатам на прием или собеседование; оформление документации по закупочным процедурам на размещение объявлений о вакансиях Общества; оформление документации по приему работника на работу по Обществу; формирование личных дел работников при приеме на работу по Обществу; подготовка кадровых документов по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; участие в процедурах ГК «Росатом» – оценка «РЕКОРД», процедура раскрытия доходов и т.д.; развитие HR-бренда; организация экскурсий, дней открытых дверей; своевременная и качественная актуализация информации в части вакансий на корпоративном портале Общества; ведение воинского учета на предприятии и подготовка отчетной документации;. Требования: - высшее профессиональное образование; - опыт работы в части подбора персонала более 2х лет; - владение ПК на уровне опытного пользователя. Знать: - современные методы и технологии подбора персонала; - методики проведения анализа соответствия кандидата производственным потребностям; - порядок организации и проведения собеседований; - конъюнктуру рынка труда; - источники обеспечения предприятия кадрами. - трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Условия: ​-работа в высокотехнологичной организации; -достойный уровень оплаты труда; -перспективы профессионального и карьерного роста; -материальная помощь в различных жизненных ситуациях; -бесплатное медицинское обслуживание (полис ДМС); - применяется годовая отраслевая система премирования; - трудовой договор на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком).