Руководитель направления вознаграждений и организационного развития

Обязанности: Внедрение бизнес-процессов по постановке, мониторингу и оценке исполнения KPI руководителей организации Холдинга и сотрудников Управляющей организации; Формирование матрицы целей, каскадирование целей по уровням, участие в организации и поддержании процесса постановки / корректировки целей и постановке планов по оценке; Разработка ключевых показателей эффективности (KPI) руководителей на основании стратегии организации; Выстраивание кросс-функционального взаимодействия со структурными подразделениями организации; Участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов в части системы материальной мотивации; Организационное проектирование; Формирование системы оплаты труда по отдельным категориям сотрудников. Требования: Опыт работы в крупных холдинговых структурах от 6 лет; Высшее образование со специализацией, в сфере управления персоналом/экономики/финансов; Продвинутый уровень знания Excel, Power point, 1С ЗУП; Знание методов нормирования труда, учета и анализа показателей по труду и заработной плате, порядок составления и оформления документов и отчетности по организации труда; Опыт описания должностей, составления матриц KPI; Опыт разработки ЛНА в части оплаты труда, премирования, других видов материальной и нематериальной мотивации; Лидерские навыки, умение работать в команде, нацеленность на результат. Условия: Работа в крупнейшем холдинге, входящим в состав госкорпорации Ростех; Оформление по ТК РФ; Комфортный и уютный офис; График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00; Корпоративное обучение; Офис компании расположен по адресу: ул. Большая Татарская, д. 35, стр. 5 (ст. м. Павелецкая, ст. м Новокузнецкая, ст. м Третьяковская).