Главный специалист по оценке и развитию персонала

Ключевые задачи: Формирование и развитие кадрового резерва и группы HiPo - подготовка методологии отбора в кадровый резерв; - сопровождение процедур отбора; - поиск провайдеров обучения; - формирование расписания групп; - сопровождение обучения; - обучение резервистов планированию собственного развития и составление ИПР. Проведение оценки персонала - проведение интервьюирования и тестирования работников и внешних кандидатов; - участие в центрах оценки в роли ведущего или наблюдателя; - взаимодействие с заказчиками оценки; - подготовка отчетов и ИПР; - подготовка гайдов и методичек по оценке и развитию работников. Оформление и визуализация данных по результатам оценочных мероприятий. Участие в проектах по цифровизации и формированию корп культуры. Что ждем от кандидата: Высшее образование (специалитет или магистратура). Опыт работы в области оценки персонала: ассессмент, тестирование, интервью. Знание методик PIF, SHL OPQ, Бизнес Профиль как плюс. Опыт работы c кадрового резервом, HiPo, HiPro. Навыки работы с Excel и Power Point. Условия: Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. ДМС после прохождения испытательного срока. Корп. транспорт 5 мин от метро Саларьево. Бесплатная парковка.