Менеджер по оценке персонала

компания "частное учреждение «корпоративный университет «самрук-казына»" профиль образования: высшее профессиональное образование в области hr / психологии / социологии / экономики / менеджмент. опыт работы: опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами не менее 3 лет; опыт в применении инструментов: «интервью по компетенциям», «центр оценки», «тесты способностей», «личностные и мотивационные опросники»; предпочтительно наличие сертификатов по проведению интервью по компетенциям и ассессмент-центра. знания и навыки: знание инструментов и методов оценки персонала; знание основ управления проектами; навыки анализа большого объема разнородной информации, выделять проблемы, фокусироваться на ключевых аспектах информации; навыки подготовки презентаций; навыки делового общения. качества: клиентоориентированность; внимательность к деталям; коммуникабельность; ориентация на результат; лидерские качества; навыки планирования; аналитические навыки; умение работать в команде. основные функциональные обязанности проводит оценку компетенций, знаний и способностей кандидатов; выстраивает коммуникации с потенциальными и действующими заказчиками; проводит презентации действующих услуг для заказчиков; организует работу по планированию ресурсов и объему работ по проекту, ценообразованию, подготовке сметной документации и технической спецификации; составляет проекты договоров, согласовывает условия и содержание договора с заказчиками; ведет проекты в соответствии с договором, проводит заключительные презентации и переговоры с заказчиками; проводит сравнение цен на оказываемые услуги с ценами на аналогичные услуги на рынке с целью предоставления актуальных и востребованных заказчиками услуг; формирует аналитически отчеты, презентации, проводит работу по написанию статей, проводит исследования в соответствии с техническим заданием, договорными обязательствами, либо другой потребностью в аналитической информации; проводит переговоры, обеспечивает подбор, оценку поставщиков, согласовывает условия сотрудничества; осуществляет разработку тарифов по направлениям деятельности; формирует сметную документацию, производит расчеты и готовит ценовые предложения на базе предоставленных данных клиента; проводит анализ системы ценообразования по услугам, выявляет потребность в изменениях, вносит предложения по усовершенствованию тарифной политики. успешный кандидат будет также вовлечен в смежные проекты, связанные с социологией (опросы вовлеченности, удовлетворенности, well-being) и в проекты грейдирования должностей.