СберКорус — цифровая платформа для компаний и физических лиц. Мы организуем любой бизнес-процесс без бумаги. В 2004 году компания “КОРУС Консалтинг СНГ” стала первым в России оператором электронного документооборота, а в 2012 году вошла в экосистему Сбера и сменила название, сохранив за собой все свои технологии и разработки. СберКорус сегодня — разработчик и провайдер облачных сервисов для автоматизации процессов управления цепочками поставок и взаиморасчетов, поставщик №1 для Сбера по программному обеспечению и организатор процессов цифровой трансформации крупнейших компаний из 58 регионов России. В портфеле компании 20 собственных продуктов. Выручка компании в 2020 году составила 2,8 млрд руб., прогнозная выручка в 2021 г. составляет 4 млрд руб. Продукты и сервисы компании доступны для 2,7 млн. юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Количество ежемесячных активных пользователей продуктов компании около 450 тыс. человек. Среди клиентов компании Х5 Retail Group, Магнит и еще около 190 торговых сетей и их поставщики, 1С, Леруа Мерлен, Газпром, PepsiCo, Danone, и др. В 2018 компания получила британскую премию Financial Award в номинации “Лучшая инновация в помощь бизнесу или предприятию”, с 2020 года обладает сертификатом ICO 9001 в направлении деятельности по 1С, с 2020 года участник сети партнеров 1С “Центры компетенции 1С:КОРП”. На данный момент мы находимся в поиске HR бизнес партнера. В этой роли предстоит: Обеспечивать HR-поддержку для Департамента разработки ПО, Департамента продуктов и развития бизнеса (300+ человек); Принимать участие в выстраивании и управлении процессами, внедрять лучшие HR-практики и улучшения в рамках «Employee Journey»; Выступать в роли “единой точки входа” по HR-направлениям для сотрудников (управление запросами сотрудников, управление инфопространством, консультации); Обеспечивать поддержку и управление жизненным циклом сотрудника (ELC); Управлять опытом сотрудников (UX), измерять и улучшать его; Измерять и управлять poeole-метриками (удовлетворенность, вовлеченность, eNPS); Выступать в роли коуча, помогать развивать управленческие скиллы менеджерам и тимлидам; Заниматься операционным обесепечением HR-функции; Взаимодействовать с другими HR-подразделениями (КДП, подбор, T&D); Заниматься реализацией HR-проектов и бизнес-инициатив, в частности проектом “грейдирование” и автоматизацией HR-процессов. Наши ожидания от кандидата: Опыт работы в качестве HR бизнес-партнера в крупных распределенных компаниях от 3 лет; Практическое знание всех направлений работы с персоналом(рекрутмент, HR admin, C&B, T&D) Важно быть в курсе трендов, разбираться во всех этапах жизненного цикла сотрудника в компании, предлагать инновационные решения, быть ориентированным на потребности бизнеса и людей; Опыт управления организационной структурой, владение HR-метриками, умение говорить с бизнесом «на языке цифр»; Навыки эффективной коммуникации при сопровождении бизнеса в вопросах, связанных с персоналом; Умение работать в условиях многозадачности, структурированность, навыки управления проектами; Знания и практический опыт автоматизации HR-процессов; Зрелость, нацеленность на профессиональное развитие.
Адрес
Санкт-Петербург