HR Business Partner/HR BP

Обязанности: Ответственность за эффективность HR-функции блока Главного механика (водители, машинисты); Анализ и прогноз укомплектования группы компаний квалифицированным персоналом (контроль подбора, приема, увольнения); Анализ причин текучести кадров и координация мероприятий по снижению ее уровня по блоку; Участие в формировании и реализации системы обучения и переподготовки работников блока; Участие в разработке и контроле реализации мероприятий по повышению вовлеченности персонала; Участие в разработке и внедрении инструментов материальной и нематериальной мотивации; Мониторинг эффективности системы материальной и нематериальной мотивации; Анализ рынка труда по направлению блока Главного механика; Разработка и реализация мероприятий по повышению лояльности персонала; Поддержка и развитие HR бренда компании. Требования: Высшее профессиональное образование (экономика, менеджмент, управление персоналом); Дополнительные программы обучения в направлении HR управления персоналом и менеджмента; Опыт работы c аналогичной зоной ответственности и масштабами на строительном/производственном предприятии; Опыт и экспертиза во всех функциях HR; Собственная экспертиза в массовом подборе; Опыт разработки и внедрения системы мотивации персонала; Опыт организации обучения персонала; Ориентированность на результат и умение быть и частью команды, и лидером направления; Развитые коммуникативные навыки и управленческие компетенции; Готовность к быстрой адаптации и командировкам. Условия: График работы 5/2, ненормированный рабочий день; Белая, конкурентная зарплата; Оплата мобильной связи; Добровольное медицинское страхование.