Обязанности: Формирование модели компетенций, описание профессиональных компетенций специалистов функции Закупки Формирование профилей для оценки, разработка и актуализация инструментов оценки Оценка персонала Работа в информационных системах оценки сотрудников Требования: Опыт работы в направлении оценки и развития персонала Обязателен опыт работы 2-3 года по разработке профиля компетенций для сотрудников Знания направлений деятельности сотрудников функции Закупки Цифровая грамотность, внимательность, умение работать с большим объемом информации Условия: Работа в стабильной, динамично развивающейся компании Перспектива профессионального роста Социальный пакет (ДМС и т.д.) Место работы: Ул. Большая Морская, д. 15
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника Обязанности: Организация и проведение оценочных мероприятий (Центры оценки, интервью по компетенциям, ...
Обязанности: Проведение оценки персонала управленческого звена (интервью по компетенциям, 360, опросники, центры оценки) Формирование отчётов по результатам оценки Предоставление обратной ...
компания "газпром нефть" обязанности: формирование модели компетенций, описание профессиональных компетенций специалистов функции закупки формирование профилей для оценки, разработка и актуализация ...
Обязанности: Формирование модели компетенций, описание профессиональных компетенций специалистов функции Закупки Формирование профилей для оценки, разработка и актуализация инструментов оценки Оценка ...
компания "magnum" в нашей команде вам предстоит: организация и проведение оценки персонала; администрирование процессов и документооборота при проведении оценки персонала; ...
компания "франчайзи сеть 2гис «восток-запад»" в самой крупной франчайзи-сети 2gis «восток-запад» открыта вакансияменеджер по оценке персонала. франчайзи-сеть 2gis «восток-запад» - ...
компания "франчайзи сеть 2гис «восток-запад»" в самой крупной франчайзи-сети 2gis «восток-запад» открыта вакансияменеджер по оценке персонала. франчайзи-сеть 2gis «восток-запад» - ...
компания "частное учреждение «корпоративный университет «самрук-казына»" профиль образования: высшее профессиональное образование в области hr / психологии / социологии / экономики ...
компания "ренна-холдинг" чем необходимо заниматься: организация и проведение регулярных оценочных мероприятий (360, опросники, центры оценки, очно и дистанционно); выстраивание системы ...
компания "ренна-холдинг" чем необходимо заниматься: организация и проведение регулярных оценочных мероприятий (360, опросники, центры оценки, очно и дистанционно); выстраивание системы ...
компания "франчайзи сеть 2гис «восток-запад»" в самой крупной франчайзи-сети 2gis «восток-запад» открыта вакансияменеджер по оценке персонала. франчайзи-сеть 2gis «восток-запад» - ...
компания "франчайзи сеть 2гис «восток-запад»" в самой крупной франчайзи-сети 2gis «восток-запад» открыта вакансияменеджер по оценке персонала. франчайзи-сеть 2gis «восток-запад» - ...
компания "франчайзи сеть 2гис «восток-запад»" в самой крупной франчайзи-сети 2gis «восток-запад» открыта вакансияменеджер по оценке персонала. франчайзи-сеть 2gis «восток-запад» - ...
компания "magnum" в нашей команде вам предстоит: организация и проведение оценки персонала; администрирование процессов и документооборота при проведении оценки персонала; ...
компания "этм, компания" цель должности: участие в системе оценки кадрового резерва, оптимизация методик оценки персонала (в команде) и автоматизация процедур ...
компания "ренна-холдинг" чем необходимо заниматься: организация и проведение регулярных оценочных мероприятий (360, опросники, центры оценки, очно и дистанционно); выстраивание системы ...
компания "ренна-холдинг" чем необходимо заниматься: организация и проведение регулярных оценочных мероприятий (360, опросники, центры оценки, очно и дистанционно); выстраивание системы ...
компания "комус" обязанности: проведение оценки персонала управленческого уровня (интервью по компетенциям, 360, опросники, центры оценки); формирование отчётов по результатам оценки; ...
компания "комус" обязанности: проведение оценки персонала управленческого уровня (интервью по компетенциям, 360, опросники, центры оценки); формирование отчётов по результатам оценки; ...