HR бизнес-партнер

Обязанности Полное самостоятельное сопровождение бизнес направления по всем HR вопросам Участие в разработке и реализации HR-стратегии с учетом целей проекта Плотная работа с руководителями направлений по всем вопросам работы с людьми, консультирование и предложение активностей, покрывающих реальные потребности бизнеса Регулярная работа с персоналом: мониторинги, обсуждение индивидуальных планов развития с сотрудниками, исследования вовлеченности и атмосферы в коллективе Организационный дизайн: разработка/ изменение организационной структуры проекта в соответствии со стратегией бизнеса Бюджет ФОТ: планирование и контроль численности персонала и бюджета ФОТ в проекте Рекрутмент и адаптация Управление компенсациями: участие в оценке позиций, сравнение с рынком труда и проведение пересмотра заработных плат совместно с центрами экспертиз, участие в проектах по разработке компенсационных подходов и правил Развитие и обучение: участие в сборе потребностей в обучении совместно с центрами экспертиз, сопровождение индивидуальных планов развития сотрудников Работа с Hi Po и Hi Pro, с кадровым резервом на управленческие позиции Stay интервью с менеджерами и ключевыми экспертами бизнес проекта Работа с вовлеченностью: регулярные опросы и работа с результатами опросов, ad-hock опросы и/ или встречи в командах, если есть потребность Exit интервью и работа с увольнениями и удержаниями. Регулярный анализ статистики по увольнениям Обучение и консультирование руководителей по темам управления персоналом (подбор, обучение, ротация и др.) Лидирование или участие в проектах по совершенствованию HR продуктов, практик, подходов, процессов Реализация плана активностей по развитию HR-бренда и корпоративной культуры компании Продумывание и воплощение в жизнь мероприятий по удержанию людей и снижению текучести Требования Высшее образование, желательно дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом. Успешный опыт работы в качестве HR бизнес партнера в аналогичном бизнесе, идеально – в ИТ компаниях. Обязателен опыт в компании с сильными, развитыми HR практиками и экспертизой, с продвинутыми практиками менеджмента и совместной работы Business acumen: умение погружаться в бизнес, понимать цели проекта и его экономику, чем живет проект, его особенности и место на рынке, и исходя из этого выстраивать HR стратегию проекта Знание всех HR направлений: опыт в качестве руководителя/ эксперта/ консультанта или HR дженералиста во всех ключевых HR областях (рекрутмент и адаптация, управление эффективностью, управление ФОТом и компенсациями, организационный дизайн и планирование численности, обучение и развитие, работа с HiPo, карьерное планирование и развитие, работа с вовлеченностью, сопровождение увольнений, юридические кадровые вопросы) Опыт разработки и внедрения проектов по различным HR-направлениям (адаптация, обучение, карьерное планирование, развитие soft skills, вовлеченность персонала и др.) Желателен опыт обучения руководителей по темам управления персоналом Условия Официальное оформление Гибкое начало дня Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально) Гибридный формат работы Интересные задачи и работа в команде профессионалов Корпоративные праздники и мероприятия ДМС со стоматологией