HR бизнес-партнер

Мой клиент - один из лидеров рынка в области социально значимых услуг в поиске HR Бизнес-Партнера. Мы ищем HR профессионала, способного поддержить бизнес на этапе трансформации, нацеленной на выход компании на новые регионы и рынки. Ключевая требуемая компетенция - умение создавать и внедрять HR процессы - живые, адаптированные под бизнес, рабочие. У вас будет возможность выстроить HR функцию практически с нуля, при полной поддержке Генерального Директора, который понимает ценность HR функции и HR процессов в поддержании стратегии бизнеса. Задачи на испытательный срок Аудит текущей ситуации, определение приоритетов и формирование планов Знакомство с ключевыми сотрудниками и формирование доверительных отношений Изучение процессов, формирование предложений по улучшению, систематизация базовых процессов (найм, онбординг) Обязанности Менеджеры компании самостоятельно закрывают свои базовые HR потребности, поэтому роль HR партнера заключается в формировании стандартов, процессов, консультировании, обучении и поддержке менеджеров, контроле. Найм - НЕ будет являться основной задачей, но процесс нужно оптимизировать, координировать и стимулировать входящий поток кандидатов, иногда нужно точечно подбирать ключевых специалистов. InterCom, HR Brand, Well-Being и Культура - компетенции и знание инструментов по развитию внутренних коммуникаций, мониторингу и управлению вовлеченностью, выявлению и продвижению ценностей витально важны. Компания пережила стремительный рост, наши звезды-профессионалы должны почувствовать себя командой. Управление эффективностью - нужно знать и уметь внедрить практики и технологии управления результатами через процессы оценки и через систему управления вознаграждением. Выявление слабых мест в системе менеджмента и HR, эскалация, поиск и предложение решений. Для этого вам нужно быть интегрированными в команды и понимать, что там происходит (наш HR должен быть не очень кабинетным). Успешный кандидат Понимает HR как систему и часть менеджмента организации, а не как набор отдельных практик. Поэтому мы хотели бы видеть системный опыт в качестве HR Generalist, HR BP, HR Менеджер не менее 3х лет, в компаниях со штатом не менее 200 человек. Проявляет инициативу, не ждет целей и задач, спускаемых сверху. Вы - правая рука Генерального Директора, вы формируете HR задачи, опираясь на общие бизнес-цели. Не кабинетный HR. У нас несколько офисов, их нужно будет периодически посещать. Сотрудники должны видеть вас лично хоть иногда, и хотеть к вам обращаться. Системный, с сильными аналитическими способностями, умением структурированно работать с большим объемом информации и цифрами. И, как всегда, многозадачный :) Следующим шагом вашего развития в компании будет создание и реализация HR стратегии и создание HR команды, поэтому, поэтому потенциал и амбиции для этого приветствуются. Условия: Подчинение и поддержка CEO Дружественная, теплая атмосфера. У нас работают долго Развивающие задачи и проекты позволят вам выйти на новый профессиональный уровень Локальные не частые командировки Возможен гибридный формат работы