HR бизнес-партнер

компания "назаретова виктория александровна" мой клиент - один из лидеров рынка в области социально значимых услуг в поиске hr бизнес-партнера. мы ищем hr профессионала, способного поддержить бизнес на этапе трансформации, нацеленной на выход компании на новые регионы и рынки. ключевая требуемая компетенция - умение создавать и внедрять hr процессы - живые, адаптированные под бизнес, рабочие. у вас будет возможность выстроить hr функцию практически с нуля, при полной поддержке генерального директора, который понимает ценность hr функции и hr процессов в поддержании стратегии бизнеса. задачи на испытательный срок аудит текущей ситуации, определение приоритетов и формирование планов знакомство с ключевыми сотрудниками и формирование доверительных отношений изучение процессов, формирование предложений по улучшению, систематизация базовых процессов (найм, онбординг) обязанности менеджеры компании самостоятельно закрывают свои базовые hr потребности, поэтому роль hr партнера заключается в формировании стандартов, процессов, консультировании, обучении и поддержке менеджеров, контроле. найм - не будет являться основной задачей, но процесс нужно оптимизировать, координировать и стимулировать входящий поток кандидатов, иногда нужно точечно подбирать ключевых специалистов. intercom, hr brand, well-being и культура - компетенции и знание инструментов по развитию внутренних коммуникаций, мониторингу и управлению вовлеченностью, выявлению и продвижению ценностей витально важны. компания пережила стремительный рост, наши звезды-профессионалы должны почувствовать себя командой. управление эффективностью - нужно знать и уметь внедрить практики и технологии управления результатами через процессы оценки и через систему управления вознаграждением. выявление слабых мест в системе менеджмента и hr, эскалация, поиск и предложение решений. для этого вам нужно быть интегрированными в команды и понимать, что там происходит (наш hr должен быть не очень кабинетным). успешный кандидат понимает hr как систему и часть менеджмента организации, а не как набор отдельных практик. поэтому мы хотели бы видеть системный опыт в качестве hr generalist, hr bp, hr менеджер не менее 3х лет, в компаниях со штатом не менее 200 человек. проявляет инициативу, не ждет целей и задач, спускаемых сверху. вы - правая рука генерального директора, вы формируете hr задачи, опираясь на общие бизнес-цели. не кабинетный hr. у нас несколько офисов, их нужно будет периодически посещать. сотрудники должны видеть вас лично хоть иногда, и хотеть к вам обращаться. системный, с сильными аналитическими способностями, умением структурированно работать с большим объемом информации и цифрами. и, как всегда, многозадачный :) следующим шагом вашего развития в компании будет создание и реализация hr стратегии и создание hr команды, поэтому, поэтому потенциал и амбиции для этого приветствуются. условия: подчинение и поддержка ceo дружественная, теплая атмосфера. у нас работают долго развивающие задачи и проекты позволят вам выйти на новый профессиональный уровень локальные не частые командировки возможен гибридный формат работы