HR бизнес-партнер

Наша компания более 5-ти лет занимаемся производством замороженных десертов и мороженного, ежегодно мы выпускаем новые продукты, расширяем и совершенствуем наше производство, завоевываем новых клиентов. Сейчас мы в поисках очень важного специалиста, мы ищем «своего» руководителя hr направления. Вам предстоит организовывать и сопровождать все hr-процессы компании в г. Новосибирск и торговых филиалах (Москва, Краснодар, Спб). Штат: Общее кол-во сотрудников сегодня: до 140 Общее кол-во сотрудников к концу 2023 года: до 200 HR отдел на текущий момент состоит из 4х сотрудников (1- руководит hr-процессами в производственном блоке, 2е - подбор персонала, 1- ведение КДП, расчет з.п.) + офис-менеджер. Миссия HR: - Обеспечение компании лучшими специалистами в нужное время - Поддержание высокой вовлеченности сотрудников компании Для нас сейчас актуальны следующие задачи: Анализ потребности в персонале т.к. в наших планах запуски все новых и новых продуктов и открытия торговых филиалов (планируем потребность от руководящего состава и уникальных специальностей до рабочих профессий); Личный подбор персонала на ТОП-позиции + региональный подбор персонала в торговые филиалы (от составления профиля ”идеального” кандидата, определения оптимальных условий оплаты, размещения вакансии, интервьюирования и до оценки на этапе испытательного срока); Выстраивание HR-бренда компании (кандидаты и сотрудники должны знать, что мы надежный и ответственный работодатель, с которым можно строить карьеру, развивать свои компетенции, увеличивать уровень дохода); Организация ввода в должность новых сотрудников и помощь руководителям в обучении новичков; Построение системы внутренних коммуникаций (совещания/планерки, контроль работы офис-менеджера и тд); Управление ФОТ (контроль, аналитика); Создание, поддержание и развитие “нематериальной” мотивации и корпоративной культуры в компании (ивент, праздники и поздравления сотрудников, оформление рабочего пространства и другие мероприятия, повышающие вовлеченность существующих сотрудников и привлекательность компании для новых) Для нас важно чтобы HR: Имел опыт работы от 3-х лет в качестве Директора по персоналу с успешно реализованными проектами по основным HR-направлениям, опыт руководства HR-командой; Умел построить эффективное взаимодействие с руководителями и коллективом, сильные управленческие компетенции. Умение брать ответственность и расставлять приоритеты. Проактивность, самостоятельность. Имел опыт подбора и быстрого ввода в должность руководителей (директора по производству, качеству, финансам и тд.); Имел высокую экспертность в сфере подбора (опыт headhunting); Умел работать на результат, в режиме многозадачности при повторимся максимальной самостоятельности. Мы готовы предложить: Роль бизнес-партнера, опыт непосредственного участия в реализации стратегических бизнес задач; Достойную и своевременную выплату заработной платы, готовы обсуждать цифры с успешным кандидатом (старт от 130тр); Трудоустройство согласно ТК РФ; Комфортное рабочее место (Ул. Фабричная), в шаговой доступности М. Речной вокзал, современный офис с красивым видом; Отсутствие бюрократии и консервативности; Максимальный уровень автономности в достижении результатов (мы ищем специалиста, который будет партнером, а не исполнителем); Участие в создании продуктов, которые для многих становятся «One Love». Если Вас заинтересовала наша Вакансия, пожалуйста в сопроводительном письме расскажите о своем самом большом HR-достижении:)