Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Уважаемые соискатели, убедительная просьба внимательно читать условия - торга по зарплате НЕТ, удаленный режим работы НЕ ПРЕДУСМОТРЕН. В крупный ОЦО требуется Руководитель отдела подбора и адаптации персонала. Обязанности: Организация работы отдела; Формирование стратегии поиска; Организация и контроль процесса поиска и подбора; Постановка задач, координирование, управление командой рекрутеров, распределение заявок между сотрудниками, оценка эффективности и пр.; Формирование региональной сети специалистов по подбору; Выполнение плана подбора; Управление источниками привлечения; Формирование и контроль использования бюджета; Формирование системы адаптации и контроля на испытательном сроке; Работа с линейными руководителями по адаптации и управлению текучестью; Организация и контроль проведения мероприятия по адаптации и стажировке персонала; Разработка новых эффективных методов поиска; Постоянный поиск новых источников комплектования; Управление командой; Ведение отчетности; Формирование кадрового резерва; Формирование KPI и мотивация на их достижение. Требования: Опыт работы в сфере подбора персонала от 5 лет, в т.ч. руководителем отдела от 2 лет; Опыт организации подбора по всей России; Опыт работы с большим объёмом вакансий (от 300); Опыт управления командой рекрутеров от 10 чел., удаленной - от 5 чел.; Личная история успеха в закрытии сложных и нестандартных позиций; Опыт построения и автоматизации процессов подбора и адаптации; Знание и опыт применения различных методики оценки: интервью по компетенциям, кейс-интервью, структурированное интервью, …; Опыт работы в автоматизированных системах по подбору персонала (например, Ханфлоу, E-Staff, Поток); Опыт построения системы адаптации (вводные курсы, индивидуальные задания, оценочные мероприятия и пр.); Умение составлять испытательные задания, проводить анализ результатов работы на испытательном сроке, сбор обратной связи от непосредственного руководителя и нового сотрудника; Отличное знание, понимание и использование в работе метрик рекрутинга (эффективность воронки, стоимость найма, стоимость лида, время найма, коэффициент закрытия, эффективность канала, % приема предложений, % прохождения испытательного срока и пр.) и знание, как влиять на них; Знание методики профотбора и техники составления тестов на профпригодность; Опыт разработки KPI подразделения; Знания мотивации персонала (в т.ч. нематериальной); Бюджетирование подбора; Уверенное пользование ПК (Excel – сводные таблицы); Знание основ общей и специальной психологии, социологии и психологии труда; Грамотная речь; Умение работать в режиме многозадачности; Хорошие коммуникативные навыки. Условия: Офис класса "А"; Оформление по ТК РФ; Заработная плата 2 раза в месяц оклад 230 000 gross + возможность полугодового премирования до 30% дохода за выполнение плана подбора; ДМС; возможность профессионального роста и развития; готовность к ненормированному рабочему дню; место работы – ст.м. «ЦСКА», "Полежаевская", "Зорге"