Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

компания "авто-траст" мы региональная оптовая компания по продаже автозапчастей и компонентов, устойчиво входящая в пятерку крупнейших по урфо. мы продаем автотовары (от болтика до капота) к легковым автомобилям и доставляем их нашим любимым клиентам: автомагазинам, интернет-порталам и автосервисам. наша цель - стать удобной и технологичной компанией для клиентов и сотрудников. мы крайне ответственно относимся к своим обязательствам перед клиентами, партнерами и сотрудниками, совершенствуем и внедряем новые технологии в операционные и управленческие процессы и активно привлекаем специалистов, ориентированных на рост и развитие, поэтому должность руководителя отдела подбора и адаптации является одной из самых важных позиций в команде, определяющая успех компании в целом. поэтому хотим видеть рядом с нами сильного профессионала, готового привнести в наш бизнес новые идеи, подходы и инструменты массового подбора персонала. для нас важна ваша экспертность в массовом подборе, управлении воронкой найма, оценке эффективности процесса подбора по метрикам, внедрении решений по улучшению, в использовании digital – инструментов и инструментов автоматизации процессов подбора и адаптации. мы поддержим вас в развитии, в реализации ваших амбициозных идей и решений, обеспечим стабильной заработной платой, сплочённой командой, профессиональным коллективом, адекватным руководителем и предоставим возможность обучаться и совершенствовать свои навыки. чем нужно будет заниматься: организация массового и точечного подбора персонала на всей территории присутствия компании: планирование, привлечение персонала, обеспечение ресурсами, аналитика управление командой из 9 специалистов: постановка задач, контроль за их выполнением, обучение и развитие поиск и найм топ- менеджмента оказание методологической помощи руководителям по вопросам, связанным с подбором и адаптацией персонала (обучение и консультации) активное участие в разработке и внедрении hr-стратегии компании, направленной на повышение эффективности бизнеса маркетинг: эффективно управлять job-сайтами: упаковка, создание креативов для вакансий, бюджетирование, позиционирование, взаимодействие с контрагентами. управление эффективностью существующих каналов, поиск новых каналов привлечения кандидатов формированием положительного впечатления о компании у кандидатов. важно уметь "продавать" компанию кандидату работа с hr брендом: положительное впечатление кандидатов о компании на всех этапах при взаимодействии с компанией работа и управление отзывами, обратная связь от кандидатов составление и адаптация шаблонов и скриптов для работы с кандидатами. система найма: построение работающей системы найма: создание воронки найма, профилей должности, основных требований, брифа на должность, контроль работы рекрутеров, организация массового подбора оптимизация и улучшение процессов подбора персонала, управление временем и стоимостью закрытия вакансий составление и контроль бюджета на организацию подбора персонала формирование корректной системы отчетности и аналитики прописанные стандарты и регламенты по подбору персонала работа в hrm системе система адаптации: разрабатывать и внедрять системы адаптации персонала контроль соблюдения процедур адаптации налаживание корректных взаимоотношений с заказчиками: взаимодействие с подразделениями компании, с нанимающими менеджерами мониторинг укомплектованности и потребности в сотрудниках и устранение дефицита подготовка отчетов для руководителя сбор обратной связи от заказчиков что нужно для этого иметь, знать и уметь: опыт руководства группой или отделом подбора от 3-х лет обязателен опыт ведения прямого поиска, поиска по рекомендациям, умение пользоваться социальными сетями как инструментом подбора развитые лидерские качества системный подход: умение строить систему подбора, формировать аналитику и отчетность, строить воронки найма опыт налаживания коммуникаций уметь находить классных кандидатов и налаживать с ними контакт владеть разными методами оценки компетенций, основываясь не на интуиции опыт успешного внедрения digital – инструментов и инструментов автоматизации процессов подбора и адаптации вы отлично впишетесь в нашу команду с этими качествами: партнёрская позиция в работе с заказчиками отличные коммуникативные навыки и умение слушать и слышать людей. находите общий язык с людьми, понимаете что все люди разные и просто необходимо найти правильный подход к человеку понимание бизнеса, способность фокусироваться на задачах и потребностях внутренних клиентов стремление к развитию и получению новых знаний, обучаемость внимательность к деталям, способность доводить начатое до конца системность активная жизненная позиция, про-активность, умение принимать быстрые решения и брать на себя ответственность креативное мышление, навык поиска нестандартных решений условия работы: комфортный офис, кухня с кофемашиной, большая парковка прямо у входа в офис официальное оформление график работы: 5/2, с 9.00 18.00 ч. стабильная, своевременная и конкурентоспособная заработная плата оклад + премия корпоративные скидки на продукцию компании позавтракать и пообедать можно в собственной уютной и просторной столовой, действует программа компенсации питания корпоративный (бесплатный) транспорт (туда и обратно) из екатеринбурга и г. березовский, время в пути 30-40 минут (екатеринбург-березовский, жби, уралмаш, пионерский, площадь 1905 г.) обеспеченность всеми необходимыми ресурсами для результативной работы: job-сайты, hrm-система, корпоративная сотовая связь, автоматизированные системы оценки, готовы выделять бюджеты на внедрение современных эффективных digital – инструментов открытая корпоративная политика в сфере развития и самореализации доброжелательный коллектив