По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Привлечь работника к полной материальной ответственности крайне сложно, поскольку это возможно лишь в случаях, предусмотренных федеральными законами. Например, если имела место недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора; при причинении ущерба в состоянии опьянения, в результате установленных приговором суда преступных действий работника.