В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При нарушении работодателем данной обязанности работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Чаще всего подобные споры решаются в пользу работника. Но если сотрудник не сможет доказать фактический размер зарплаты, то вероятность того, что суд встанет на его сторону, невелика. Как правило подходят свидетельские показания ранее работавших сотрудников и переводы на карту.