Не понимаю за что дисциплинарное наказание??

[Ромаха]

Как оспорить дисциплинарное наказание? Работодатель отметил опоздание которого не было.

 

[Алексей Распутин]

По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить к нему три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; увольнение (например, за прогул). При наложении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Если проступка не было, то вы можете написать претензию в трудовую инспекцию или обратиться в суд, который вынесет решение о наложении взыскания необоснованным. Вопрос только в доказывании.