скрыть фильтр

Хочу работу с зарплатой:

от 15000 руб

от компаний

Profi.ru Газстройпром Пятерочка АО Авангард Агро Тетрика Рабочая БИРЖА ТРУДА Партнерские Вакансии ООО Орион АО Кудряшовское ООО РЕВИКС ДОКТОР ФАРМЕР КОРМА Lorenz Snack World Production Kirishi Ltd ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ РУМЕЛКО АГРО Проф Ресурс Общество с ограниченной ответственностью Агромилк Азбука Вкуса ОАО Раменский комбинат хлебопродуктов ЗАО Племзавод Семёновский Милти Центр Найма Водителей Апсейл Филиал ФГБУ Россельхозцентр по Новосибирской области Перекресток Магнит Общество с ограниченной ответственностью Центр передового земледелия ООО АПК Шатурский СПЕЦАВТОПРОМ Руссдрагмет КПК Кредит Доверия (Ростпенсион) ООО РОТА ДЕВЕЛОПМЕНТ ParkTaxi Полати Билайн ООО Консалтинговая Группа Аналитик Центр JCat, сервис размещения объявлений Успешные кадры МТС ООО Агрохолдинг Дары природы Студия К, ООО Почта России ООО Консалтинговая компания Для АПК ТехноСпецСтрой Консалтинг Групп ГСП 4 Ресурс Групп Технологии Тинькофф Банк Лента Базель Трейд Компани ЭНЕРГОСТАФФ Голосовые Технологии

Работа «менеджер по обучению и развитию персонала», более 3250 свежих вакансий

– HR-отдел онлайн-школы "99 БАЛЛОВ" в поиске менеджера по обучению и развитию персонала. Если ты ищешь площадку для мощного карьерного старта, классную атмосферную команду и место для реализации своих идей, нам точно по пути! Ключевая задача - обучение ...

Вакансии от компании 99 БАЛЛОВ , Казань отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– "Холдинг Юнона" приглашает на постоянную работу Менеджера по обучению и развитию персонала. Вакансия открыта в связи с расширением штата. Требования: высшее образование; опыт организации процесса обучения персонала от 1-го года; понимание тонкостей Федеральных ...

Вакансии от компании Холдинг Юнона , Екатеринбург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– В нашу компанию требуется Менеджер по обучению и развитию персонала с перспективой занять должность Руководителя отдела обучения. Обязанности и функционал: Организация и проведение тренингов по продуктам для торгового персонала компании (специалисты ...

Вакансии от компании Ритейл Навигатор , Санкт-Петербург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– CMstore ( Clinic Mobile ) ищет в команду единомышленников - менеджера по обучению и развитию персонала. О НАС: CMstore - динамично развивающаяся, молодая компания. Наши салоны представляют ведущие бренды в своем сегменте. Мы постоянно работаем над повышением ...

Вакансии от компании Clinic Mobile , Краснодар отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Мы — федеральная юридическая компания, которая оказывает юридические услуги населению с 2011 года Сегодня мы представлены в 39 городах, у нас более 130 работающих филиалов по всей России и мы продолжаем динамично расти Ищем в команду амбициозного и энергичного ...

Вакансии от компании ФЮК Зенит , Самара отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Требования: Обязанности: • Планирование, координирование и контроль работы по обучению и развитию персонала в Обществе. • Оценка профессионального уровня сотрудников Общества. • Реализация планов вовлеченности персонала? • Планирование и организация обучения ...

Вакансии от компании Руссдрагмет , Чита отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Требования: Обязанности: • Планирование, координирование и контроль работы по обучению и развитию персонала в Обществе. • Оценка профессионального уровня сотрудников Общества. • Реализация планов вовлеченности персонала? • Планирование и организация обучения ...

Вакансии от компании Руссдрагмет , Кемерово отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Требования: Обязанности: • Планирование, координирование и контроль работы по обучению и развитию персонала в Обществе. • Оценка профессионального уровня сотрудников Общества. • Реализация планов вовлеченности персонала? • Планирование и организация обучения ...

Вакансии от компании Руссдрагмет , Хабаровск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Требования: Обязанности: • Планирование, координирование и контроль работы по обучению и развитию персонала в Обществе. • Оценка профессионального уровня сотрудников Общества. • Реализация планов вовлеченности персонала? • Планирование и организация обучения ...

Вакансии от компании Руссдрагмет , Благовещенск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Требования: Обязанности: • Планирование, координирование и контроль работы по обучению и развитию персонала в Обществе. • Оценка профессионального уровня сотрудников Общества. • Реализация планов вовлеченности персонала? • Планирование и организация обучения ...

Вакансии от компании Руссдрагмет , Новокузнецк отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Требования: Обязанности: • Планирование, координирование и контроль работы по обучению и развитию персонала в Обществе. • Оценка профессионального уровня сотрудников Общества. • Реализация планов вовлеченности персонала? • Планирование и организация обучения ...

Вакансии от компании Руссдрагмет , Хакасия отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Требования: Обязанности: • Планирование, координирование и контроль работы по обучению и развитию персонала в Обществе. • Оценка профессионального уровня сотрудников Общества. • Реализация планов вовлеченности персонала? • Планирование и организация обучения ...

Вакансии от компании Руссдрагмет , Челябинск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Требования: Обязанности: • Планирование, координирование и контроль работы по обучению и развитию персонала в Обществе. • Оценка профессионального уровня сотрудников Общества. • Реализация планов вовлеченности персонала? • Планирование и организация обучения ...

Вакансии от компании Руссдрагмет , Екатеринбург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Требования: Обязанности: • Планирование, координирование и контроль работы по обучению и развитию персонала в Обществе. • Оценка профессионального уровня сотрудников Общества. • Реализация планов вовлеченности персонала? • Планирование и организация обучения ...

Вакансии от компании Руссдрагмет , Красноярск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Требования: Обязанности: • Планирование, координирование и контроль работы по обучению и развитию персонала в Обществе. • Оценка профессионального уровня сотрудников Общества. • Реализация планов вовлеченности персонала? • Планирование и организация обучения ...

Вакансии от компании Руссдрагмет , Новосибирск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Крупная российская IT - компания, разработчик справочно-правовой системы ГАРАНТ в связи с развитием бизнеса открывает вакансию "Менеджер по обучению и развитию персонала" Обязанности: проведение Welcom тренингов по продукту для новых сотрудников (очно ...

Вакансии от компании Гарант , Казань отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Компания Суши Клаб в связи с расширением HR-отдела открывает конкурс на вакансию Менеджер по обучению и развитию персонала . Чем предстоит заниматься: проведение вводного и текущего обучения персонала; адаптация персонала; проведение тренингов для линейного ...

Вакансии от компании Ярвенсиву В.В. , Петрозаводск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– ... 2, выходные: суббота, воскресенье и все праздничные дни) В твоем доступе всегда на корпоративной кухне чай, кофе, фрукты и другие вкусные сюрпризы Новый просторный офис в центре Волгограда Дмс : да Требуется менеджер по обучению и развитию персонала из ...

– Основные задачи: Разработка и проведение обучающих мероприятий (он-лайн); Разработка методического обучающего материала (в т.ч. видео-контента), тестов для проверки знаний сотрудников; Сопровождение и доработка СДО (Ispring); Оценка эффективности обучающих ...

Вакансии от компании Японский Домик , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Крупнейшая розничная сеть ищет в команду единомышленников- Территориального менеджера по обучению и развитию персонала Территориальный менеджер – это в первую очередь руководитель, который управляет процессами обучения и адаптации сотрудников Розничной ...

Вакансии от компании МТС , Сургут отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Наша Команда – лидер по дистрибуции продуктов питания в сегменте HoReCa по Приволжскому федеральному округу и г. Москва. Мы успешно развиваемся и открываем новые территории и рабочие места. В связи с развитием Отдела Продаж, вводится позиция Менеджера ...

Вакансии от компании Свит Лайф Фудсервис , Ульяновск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Наша Команда – лидер по дистрибуции продуктов питания в сегменте HoReCa по Приволжскому федеральному округу и г. Москва. Мы успешно развиваемся и открываем новые территории и рабочие места. В связи с развитием Отдела Продаж, вводится позиция Менеджера ...

Вакансии от компании Свит Лайф Фудсервис , Воронеж отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Наша Команда – лидер по дистрибуции продуктов питания в сегменте HoReCa по Приволжскому федеральному округу и г. Москва. Мы успешно развиваемся и открываем новые территории и рабочие места. В связи с развитием Отдела Продаж, вводится позиция Менеджера ...

Вакансии от компании Свит Лайф Фудсервис , Казань отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Крупнейшая розничная сеть ищет в команду единомышленников- Территориального менеджера по обучению и развитию персонала Территориальный менеджер – это в первую очередь руководитель, который управляет процессами обучения и адаптации сотрудников Розничной ...

Вакансии от компании МТС , Владивосток отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– HR-отдел онлайн-школы "99 БАЛЛОВ" в поиске менеджера по обучению и развитию персонала. Если ты ищешь площадку для мощного карьерного старта, классную атмосферную команду и место для реализации своих идей, нам точно по пути Ключевая задача - обучение и ...

Вакансии от компании 99 БАЛЛОВ , Казань отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Мы – Группа Компаний ВЕСТ ТЕЛЕКОМ, официальный партнероператора мобильной связи Теле2. Нас более 500 человек, 170 салонов связи, более чем в 10 городах России. Мы работаем с 1998 года. Теперь мы развиваемся в твоем городе, где ты можешь стать частью нашей ...

Вакансии от компании ГК ВЕСТ Телеком , Тула отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Крупнейшая розничная сеть ищет в команду единомышленников- Территориального менеджера по обучению и развитию персонала Территориальный менеджер – это в первую очередь руководитель, который управляет процессами обучения и адаптации сотрудников Розничной ...

Вакансии от компании МТС , Новосибирск отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Сфера красоты - это самое перспективное направление для Вашего развития в 2021 году. Чувствуете к этому интерес и желание развиваться? Тогда присмотритесь к нам. Мы - розничная сеть шоу-румов Parimir и онлайн платформа по продаже инструментов . Наша компания ...

Вакансии от компании Mustang Professional , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: - Построение комплексной системы обучения и развития персонала - Проведение выездных аудитов работы сотрудников, сбор информации, анализ и систематизация информации, определение необходимых функциональных навыков у сотрудников, подготовка ...

Вакансии от компании Сеть магазинов КОСТЮМ & ГАЛСТУК , Нижний Новгород отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Чем предстоит заниматься: Разработка эффективных учебных мероприятий в соответствии с текущими задачами, их программ и графиков Обучение и развитие администраторов клиники и медицинского персонала Тренинговое сопровождение в целях повышения результативности ...

Вакансии от компании Клиницист , Краснодар отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– компания "гк вест телеком" мы группа компаний вест телеком, официальный партнер оператора мобильной связи теле2. нас более 500 человек, 170 салонов связи, более чем в 10 городах россии. мы работаем с 1998 года. теперь мы развиваемся в твоем городе, ...

– Мы - динамично развивающийся проект, включающий в себя сеть кафе и ресторанов в Нижнем Новгороде, ищем Менеджера по обучению и развитию персонала, основными задачами которого будут: Разработка системы обучения ключевых сотрудников ресторанов: определение ...

Вакансии от компании Тирамису , Нижний Новгород отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– В нашем офисе очень не хватает ТЕБЯ. Мы все в компании сидим вечерами у окошка и ждём когда же ты к нам придёшь. В связи с активным запуском сети пунктов выдачи заказов(ПВЗ) Яндекс Маркет, мы ищем менеджера по открытию ПВЗ. В наших планах открыть в течение ...

Вакансии от компании Курьер Сервис , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности:Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями компании;Организация обучения и координирование работы по повышению квалификации персонала;Организация и участие в аттестации торгового персонала;Организация проведения оценки ...

– Обязанности: проведение продуктовых тренингов для сотрудников отдела продаж, в том числе и обучение по продукту "с нуля" (расходные материалы для анестезиологии и реанимации, хирургии, урологии, биопсии, кифо и вертебропластики и др. согласно продуктовому ...

Вакансии от компании ООО Торговый дом БМБ , Санкт-Петербург отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: Проведение обучающих мероприятий (тренингов, семинаров, мастер классов) Разработка и составление программ обучения ( групповых, индивидуальных), планирование проведения обучения в УЦ и на рабочих местах Проведение оценочных мероприятий - ...

Вакансии от компании ООО ЗАРИНА , Стерлитамак отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– ООО "Арсан" является официальным Дистрибьютором Российской медиакомпании Актион-МЦФЭР, которая выпускает 112 печатных и электронных профессиональных изданий, 17 справочных систем, 5 онлайн-сервисов и более 20 дистанционных курсов. По итогам 2019 года ...

Вакансии от компании Арсан , Казань отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: Профессиональное обучение и развитие персонала: Проведение обучающих и развивающих мероприятий (тренинги, консультации, индивидуальная работа, сопровождение в работе персонала); посттренинговое сопровождение; планирование и организация обучения, ...

– Обязанности: Организация и сопровождение дистанционного обучения (онлайн площадка) Разработка и создание обучающих программ (технология продаж, информация о товаре, бизнес-процессы компании) Создание уроков, презентаций, электронных тестов, видеокурсов ...

– В крупный контакт-центр требуется Тренинг-менеджер для организации процесса обучении и развития сотрудников компании и топ-менеджмента Обязанности: Организация процесса обучения сотрудников компании с привлечением специалистов соответствующих направлений ...

Вакансии от компании GTG , Воронеж отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: проведение тренингов внутри компании; разработка новых обучающих программ совместно с директором по обучению; проведение аттестаций сотрудникам на знание основ сервиса и информации о компании; ведение отчётности; участие в продвижении корпоративной ...

Вакансии от компании Lucky Izakaya Bar , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Требования: Что предстоит делать: • Предстоит создать и регулярно проводить тренинги по следующим направлениям: Пациентоориентированность, Наставничество, Welcome и др. • Анализировать потребность в обучении и развитии персонала • Оптимизировать процессы ...

Вакансии от компании ВераМед , Звенигород Московская область отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Требования: Что предстоит делать: • Предстоит создать и регулярно проводить тренинги по следующим направлениям: Пациентоориентированность, Наставничество, Welcome и др. • Анализировать потребность в обучении и развитии персонала • Оптимизировать процессы ...

Вакансии от компании ВераМед , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Требования: Что предстоит делать: • Предстоит создать и регулярно проводить тренинги по следующим направлениям: Пациентоориентированность, Наставничество, Welcome и др. • Анализировать потребность в обучении и развитии персонала • Оптимизировать процессы ...

Вакансии от компании ВераМед , Красногорск Московская область отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Требования: Что предстоит делать: • Предстоит создать и регулярно проводить тренинги по следующим направлениям: Пациентоориентированность, Наставничество, Welcome и др. • Анализировать потребность в обучении и развитии персонала • Оптимизировать процессы ...

Вакансии от компании ВераМед , Одинцовский район Московская область отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Требования: Что предстоит делать: • Предстоит создать и регулярно проводить тренинги по следующим направлениям: Пациентоориентированность, Наставничество, Welcome и др. • Анализировать потребность в обучении и развитии персонала • Оптимизировать процессы ...

Вакансии от компании ВераМед , Одинцово Московская область отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Требования: Что предстоит делать: • Предстоит создать и регулярно проводить тренинги по следующим направлениям: Пациентоориентированность, Наставничество, Welcome и др. • Анализировать потребность в обучении и развитии персонала • Оптимизировать процессы ...

Вакансии от компании ВераМед , Можайск Московская область отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: организация очного обучения персонала; консультирование сотрудников компании по вопросам организации обучения; организация процедур оценки персонала; организация корпоративных мероприятий; организация учебных командировок сотрудников; организация ...

Вакансии от компании АО Кордиант , Москва отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

– Обязанности: Обучение сотрудников компании продуктовой линейке: разработка учебного материала, постоянное его усовершенствование в соответствии с последними изменениями, проведение аттестаций по итогам проведенного обучения. Обучение сотрудников компании ...

– Чем предстоит заниматься: Организация и проведение обучающих мероприятий по утвержденному плану, активное сопровождение сотрудников; Проведение на регулярной основе аттестации профессиональных знаний и навыков сотрудников; Ежемесячное составление графика ...

Вакансии от компании Ригла , Саратов отзывов пока нет. Добавьте эту компанию и оставьте отзыв первым

Ум и мята - авторские обзоры

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Я имею право на отдых

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

Моя работа имеет смысл

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

https://www.youtube.com/watch?v=5qOGRniqIwc

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе - это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный - это же от слова "ничего не делать"?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход - это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного - и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Пассивный доход в сетевом бизнесе

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

https://www.youtube.com/watch?v=AFW7tDHqQlY

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

https://www.youtube.com/watch?v=SzajW7j8Tq4

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга - не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента

Опыт клиента - ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

- открытие бренда;
- обзор доступных опций, первый интерес к товару;
- решение о покупке;
- послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность - он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.
обзоры лучших лазерных принтеров
Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом - это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества - например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов - не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение - разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

https://www.youtube.com/watch?v=A68hMk5wKtM

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

Цифровые валюты
По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Редактирование генома
Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

https://www.youtube.com/watch?v=icgzH88OiPQ

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )
Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
Пассивный доход в сетевом бизнесе - это реальность?
5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
Какими будут технологии ближайшего десятилетия?

Новые темы на форуме

Работа репетитор ( учитель ).
Работа на стройке.
Работа в г. Ногинск
Работа репетитор ( учитель ).
Срочно ищем курьера для доставки еды!
Срочно требуется пеший курьер

ТОП-вакансий за последние 24 часа.

Найти работу «менеджер по обучению и развитию персонала» в Российской Федерации.

Число вакансий «менеджер по обучению и развитию персонала» на сайте за последние 2 месяцаРабота «менеджер по обучению и развитию персонала»-Число вакансий «менеджер по обучению и развитию персонала» на сайте за последние 2 месяца

Количество вакасний по самой востребованной форме занятости: 18 позиций. Максимальная заработной плата на должности менеджер по обучению и развитию персонала за один месяц работы - 100000 руб. Средний уровень зарплаты в России по специальности составляет 45100. Компании, нанимающие работников по специальности «менеджер по обучению и развитию персонала»:

Число вакансий «менеджер по обучению и развитию персонала» на сайте в городах РосcииНайти работу менеджер по обучению и развитию персонала-Число вакансий «менеджер по обучению и развитию персонала» на сайте в городах Росcии
  • «РУБЛЬ БУМ, ГК»;
  • «Связной»;
  • «Магнит»;
Медиана зарплаты по вакансии «менеджер по обучению и развитию персонала» за 2 месяцаВакансии «менеджер по обучению и развитию персонала»-Медиана зарплаты по вакансии «менеджер по обучению и развитию персонала» за 2 месяца

Кандидаты, подающие заявку на занятие вакансии «менеджер по обучению и развитию персонала», в среднем рассчитывают на ЗП в 40000 рублей. Данная специализация относится к категории HR специалисты / бизнес тренеры. На текущий момент на сайтах по поиску работы выставлено 4528 вакансий «менеджер по обучению и развитию персонала». Многие организации России предлагают вакансию «менеджер по обучению и развитию персонала». Наиболее часто предлагаемая форма занятости - Полная занятость. Рейтинг страницы запроса в общем списке занимает позицию с номером 0. Минимальная зарплата (в числовом формате) по вакансиям по текущему запросу за месяц составляет 20000 руб. Медиана заработной платы в категории HR специалисты / бизнес тренеры по России составляет 40000 руб. Для среднестатического обывателя будет привычным синоним специализации «Менеджер по обучению и развитию персонала». Предлагаемые частотные значения формы занятости: «Полная занятость», «полный день». Указанная вакансия востребована в регионах:

График распределения вакансий «менеджер по обучению и развитию персонала» по зарплатеНайти работу менеджер по обучению и развитию персонала  - График распределения вакансий «менеджер по обучению и развитию персонала» по зарплатеМедиана зарплаты для вакансии «менеджер по обучению и развитию персонала» в других городахПоиск работы менеджер по обучению и развитию персонала-Медиана зарплаты для вакансии «менеджер по обучению и развитию персонала» в других городах

Объявления по поиску соискателя на вакансию «менеджер по обучению и развитию персонала» выглядят следующим образом, нужен:

  • «Менеджер по оценке и развитию персонала (тренер)»;
  • «Тренер / Специалист по обучению и развитию персонала»;
  • «Менеджер по оценке и развитию персонала».

Работа менеджер по обучению и развитию персонала принадлежит к той же категории, что и следующие специализации: специалист по обучению, тренинг менеджер, руководитель группы, менеджер по персоналу, менеджер по обучению персонала.