скрыть фильтр

Хочу работу с зарплатой:

от 15000 руб

от компаний

Работа «персонал», более 167724 свежие вакансии, страница 84

– компания "jetlend" jetlend - инвестиционная платформа в индустрии краудлендинга, созданная выходцами из сбербанка, sberbank cib и oliver wyman. №1 на российском рынке (по объему кредитного портфеля). мы развиваем интернет-платформу по кредитованию малого ...

– компания "ресторан максимилианс" обязанности: • приготовление блюд, требующих кулинарной обработки, в соответствии с технологическими картами требования: • образование повара• знание основных правил и технологий приготовления блюд• знание основных правил ...

– компания "трайв-комплект" трайв комплект - один из лидеров российского рынка промышленных метизов. наша бизнес модель – импорт, дистрибуция, экспорт, производство нестандартного крепежа, контрактное производство, в2в рынки компания сегодня это: ...

– требования: опыт проведения телефонных интервью; умение пользоваться разными инструментами подбора; желание профессионально расти и развиваться в области управления персоналом; нацеленность на результат; готовность работать с большим объёмом информации ...

– работа с откликами сбор рекомендаций составление отчетности об эффективности работы требования: высшее образование опыт аналогичной работы от 1 года успешный опыт и практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, интервью, ...

– компания "профивит" "подружки" - федеральная сеть клиник лазерной эпиляции, аппаратной и инъекционной косметологии приглашает к сотрудничеству рекрутера с опытом! помимо основного направления, в компании много новых бизнес-проектов в разных сферах! важен ...

– компания "qummy" привет. меня зовут юля, я - hr компании qummy. и мне в команду нужен менеджер по подбору и адаптации в единственном лице, чтобы взять весь блок рекрутинга на себя и вместе выстроить систему. немного про нас: мы - foodtech-компания с ...

– компания "агентство артком" в связи с расширением компании, ищем в команду амбициозного и позитивного ассистента главного hr менеджера (готовы рассмотреть кандидата без опыта, но с большим желанием обучаться) обязанности: работа с hh.ru (назначать ...

– компания "в2b" компания в2в - является лидером рынка россии в сегменте бизнес перевозок с парком более 800 автомобилей mercedes benz e200. в настоящий момент у нас открыта вакансия "руководитель отдела подбора и адаптации". мы ищем человека: с высшим ...

– компания "светлана-электронприбор" обязанности:прямой поиск кандидатов. размещение объявлений о вакансиях. проведение собеседований (телефонные, очные интервью). контроль выхода кандидатов на оформление. требования:опыт работы по специальности, знание ...

– требования: опыт работы от 3-х лет в должности руководителя отдела персонала; высшее образование; знание кадрового делопроизводства, трудового законодательства; практическое знание подбора персонала (от формирования заявки до введения в работу), ...

– будем рады видеть вас в команде, если вы: имеете опыт работы в подборе персонала от 2-ух лет; знаете, где найти лучших кандидатов на вакантные позиции и как их привлечь; умеете работать в большом потоке информации; умеете сотрудничать и договариваться ...

– ... алификации: высшее образование; стаж работы в рекрутинге от года; опыт работы в массовом подборе обязателен! знание методик поиска персонала на точечные и массовые вакансии; желательно систематическое повышение квалификации в сфере подбора персонала; ...

– ... рсоналу, hr generalist, кадровик, специалист по персоналу, hr, бизнес-тренер, директор по персоналу (hrd), менеджер по компенсациям и льготам, менеджер по персоналу, руководитель отдела персонала, специалист по кадрам, специалист по подбору персонала ...

– ... профессии - это отличная возможность получить опыт работы в международной компании, перенять лучшие практики от профессионалов международного уровня; высокий уровень корпоративной культуры; возможности карьерного роста, как в рамках отдела персонала, ...

– ... профессии - это отличная возможность получить опыт работы в международной компании, перенять лучшие практики от профессионалов международного уровня; высокий уровень корпоративной культуры; возможности карьерного роста, как в рамках отдела персонала, ...

– требования: высшее образование; опыт работы в области подбора персонала от 2-х лет; знание и использование на практике различных методов поиска и оценки персонала, навыки проведения интервью по компетенциям; умение выстраивать эффективные коммуникации ...

– ... создание новых и поддержание существующих hr-инструментов и их развитие; hr аналитика, формирование и реализация рекомендаций по улучшению показателей; участие в планировании и решении стратегических и тактических задач в рамках управления персоналом ...

– ... создание новых и поддержание существующих hr-инструментов и их развитие; hr аналитика, формирование и реализация рекомендаций по улучшению показателей; участие в планировании и решении стратегических и тактических задач в рамках управления персоналом ...

– ... создание новых и поддержание существующих hr-инструментов и их развитие; hr аналитика, формирование и реализация рекомендаций по улучшению показателей; участие в планировании и решении стратегических и тактических задач в рамках управления персоналом ...

– ... нных сотрудников; Формирование кадрового резерва; Актуализация и разработка внутренних локальных нормативных документов; Формирование отчетности по направлению деятельности; Требования: Высшее образование по специальности управление персоналом; ...

– Требования: Высшее образование; Грамотная устная и письменная речь; Коммуникабельность; Уверенный пользователь ПК; Опыт работы в подборе персонала от 1 года Условия: График работы 5/2.Работа в крупной, социально-стабильной, динамично развивающейся ...

– сетях; проведение собеседований и направление кандидатов руководителю; работа с ресурсами для привлечения персонала; ведение отчетности. КАКИМ МЫ ТЕБЯ ВИДИМ: опыт подбора иностранных граждан от 6 месяцев; законченное средне-специально / высшее образование; ...

– Консультирует работников Общества по вопросам найма и адаптации персонала, а также помогает в решении вопросов, жалоб обратившихся сотрудников в пределах своей компетенции. Размещает открытые вакансии, обновляет актуальную информацию в интернет-ресурсах, ...

– ... за принятого сотрудника Максимально выгодные условия за каждого сотрудника, прошедшего аттестацию в течение 5 дней Если вы внимательно дочитали вакансию до конца и готовы узнать подробности, напишите "Я хочу работать менеджером по подбору персонала" ...

– Что нужно делать: Заниматься поиском персонала на открытые позиции; Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов; Сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства; Не теряться в сложных ситуациях и быстро принимать решения; ...

– Что нужно делать: Заниматься поиском персонала на открытые позиции; Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов; Сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства; Не теряться в сложных ситуациях и быстро принимать решения; ...

– Что нужно делать: Заниматься поиском персонала на открытые позиции; Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов; Сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства; Не теряться в сложных ситуациях и быстро принимать решения; ...

– Что нужно делать: Заниматься поиском персонала на открытые позиции; Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов; Сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства; Не теряться в сложных ситуациях и быстро принимать решения; ...

– Что нужно делать: Заниматься поиском персонала на открытые позиции; Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов; Сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства; Не теряться в сложных ситуациях и быстро принимать решения; ...

– Что нужно делать: Заниматься поиском персонала на открытые позиции; Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов; Сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства; Не теряться в сложных ситуациях и быстро принимать решения; ...

– ... Взаимодействие с заказчиками - руководителями бизнес-подразделений, консультирование по процессам подбора Ведение отчетности, базы кандидатов Участие в HR проектах Банка Требования: Высшее образование Опыт работы по направлению подбора персонала ...

– Обязанности: Массовый подбор линейного персонала; Входящие и исходящие звонки; Собеседование линейного персонала; Ведение базы данных; Ежедневная отчетность. Требования: Опыт от 1 года; Грамотная русская речь; Коммуникабельность, ответственность, активность; ...

– ... нительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области управления персоналом или документирования трудовых отношений владение английским языком знание трудового законодательства, опыт работы в области управления персоналом, ...

– Обязанности: Поиск специалистов на вакансии в кол-центре, отделе продаж и офисе Размещение вакансий на профильных сайтах, обработка откликов, холодный поиск Разработка и внедрение мер по адаптации персонала Разработка и проведение тренингов для команд ...

– Что мы хотим видеть: Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом для тебя! Но если опыта нет, но есть огромное желание научиться, не волнуйся, мы научим! Высокий уровень ответственности и исполнительности; Грамотную речь, желание работать и ...

– Желание профессионально расти и развиваться в области управления персоналом. Быстрая обучаемость, способность работать в режиме многозадачности Нацеленность на результат; Готовность работать с большим объемом информации в динамичном режиме; Высокий уровень ...

– Требования: Грамотная устная и письменная речь; Опыт в подборе персонала не менее 6 месяцев; Условия: Работа на территории работодателя; Проектная работа на пол года; Конкурентная заработная плата (обсуждается на собеседовании). ...

– ... места в воронке, аргументировать свою позицию, находить подход к персоналу, Опыт закрытия сложных позиций, проведения глубоких интервью, владение различными техниками поиска и подбора сотрудников, Высшее образование в области управления персоналом/психологии, ...

– ... ками; оценка профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на соответствие корпоративным ценностям; взаимодействие с потенциальными кандидатами в социальных сетях и профессиональных сообществах; предоставление воронки подбора персонала ...

– обязанности: подбор линейного персонала для различных сегментов бизнеса (продажи, банковский сегмент, производство, логистика и т.д.); взаимодействие с заказчиками: от снятия заявки до закрытия вакансии; поиск кандидатов на работных сайтах, проведение ...

– требования: высшее профильное образование (в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента); опыт работы специалистом по подбору персонала от года; навыки работы в 1с; знание технологии подбора персонала, методики оценки кандидатов; высокий ...

– обязанности: общение с заказчиком по организации процесса подбора персонала; размещение вакансий на работных сайтах; работа с социальными сетями; обработка откликов; вывод линейного персонала на объекты; телефонное собеседование с персоналом перед выходом ...

– каким мы тебя видим: опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев; образование средне специальное/высшее законченное; навыки работы на пк( 1с, ms office) на уровне уверенного пользователя. мы предлагаем: график работы: пн-чт 9:30-18:00, пт 9:30-17:00; ...

– ... ть: организация полного цикла поиска и подбора персонала, с использованием различных источников поиска и привлечения; проведение собеседований; разработка и внедрение программ адаптации, вовлеченности, оценки, обучения, ротации и мотивации персонала ...

– ... бренда как внутреннего, так и внешнего; самостоятельное ведение вакансий - административного персонала, специалистов по продажам, руководящих позиции; для нас важно: опыт успешной работы от 1 года на руководящей позиции с функцией подбора персонала; ...

– ... и наставничества новых сотрудников проведение мониторингов рынка труда, ведение отчетности, ведение базы кандидатов (e-staff) участие в других hr мероприятиях требования: образование высшее или среднее-специальное опыт работы в подборе персонала ...

– ... и наставничества новых сотрудников проведение мониторингов рынка труда, ведение отчетности, ведение базы кандидатов (e-staff) участие в других hr мероприятиях требования: образование высшее или среднее-специальное опыт работы в подборе персонала ...

– ... и наставничества новых сотрудников проведение мониторингов рынка труда, ведение отчетности, ведение базы кандидатов (e-staff) участие в других hr мероприятиях требования: образование высшее или среднее-специальное опыт работы в подборе персонала ...

– ... я и учебно-методических материалов к курсам организация процесса непрерывного обучения персонала, обеспечение, создание и эффективное функционирование системы регулярного обучения всех категорий работников составление отчетности по обучению персонала ...

Ум и мята - авторские обзоры

Array ( )

Новые темы на форуме

ворк онлайн
Вакансии в Wildberries:
Вакансия репетитор ( учитель ).
Работа репетитор ( учитель ).
Работа на стройке.