Руководитель группы подбора персонала, оценки и управления талантами

Обязанности:организация процесса подбора, найма, перевода и оценки персонала в Филиале в соответствии с утвержденной методологией системы оценки потенциала и деловых качеств работников на Предприятии на основе корпоративной модели компетенций в соответствии с Локальными нормативными актами Предприятия/Макрорегиона/Филиала; планирование, организация и контроль деятельности работников группы подбора, оценки и управления талантами; организация процесса постановки целей в Филиале согласно утвержденной методологии и порядка постановки и корректировки целей (формат и принципы постановки целей, этапы и схемы каскадирования целей); обеспечение внедрения регламентирующих документов в области подбора персонала, оценки и управления результативностью работников на Предприятии и контроль их исполнения на уровне структурных подразделений Филиала; формирование годового бюджета на подбор персонала, оценку потенциала и управления результативностью работников Филиала согласно утвержденным параметрам и методологии бюджетирования Ауп, и контролирует его исполнение; оказание консультационной и методологической поддержки работникам структурных подразделений Филиала по процессам подбора и оценки персонала, а также по процессу постановки целей; предоставление отчетности в рамках своей деятельности в установленные сроки надлежащего качества в рамках Предприятия, а так же внешним организациям, взаимодействие с которыми находится в рамках деятельности группы; проведение закупочных процедур на услуги поставщиков по подбору персонала в соответствии с локальными нормативными актами Предприятия. Требования:высшее профильное образование; опыт работы по специальности от 3 лет, опыт руководящей работы - от 1 года; общее понимание роли Hr в организации; опыт работы в массовом подборе желателен; высокая работоспособность, аналитический склад ума, высокий уровень самоорганизации; умение мотивировать и организовывать работу подчиненных работников, нацеленность на результат и качество работы; умение расставлять приоритеты и координировать деятельность с другими структурными подразделениями Филиала. Условия:заработная плата состоит из фиксированного оклада, полугодовой премии (зависит от выполнения показателей). оформление по Тк Рф, работа в крупной стабильной федеральной компании; полная социальная защищенность (оплачиваемые отпуска, больничные, дмс); график работы 5/2, выходные: суббота, воскресенье; рабочее время с 8:00 до 17:00 отбор на вакансию осуществляется согласно локально-нормативному акту Ао Почта России. Требуется руководитель группы подбора персонала, оценки и управления талантами Директор управления, директор, hr-директор, начальник управления, руководитель управления, руководитель отдела персонала, руководитель, директор по персоналу