Начальник отдела по персоналу и социальным программам

компания "бато" обязанности: - обеспечение выполнения задач и функций отдела по персоналу и социальным программам. - комплектование отдела профессионально подготовленными кадрами, организация повышения уровня профессиональных знаний и квалификации работников отдела. - распределение обязанностей между работниками отдела, установление степени их ответственности. - поддержание на высоком уровне трудовой и исполнительской дисциплины, создание надлежащих условий для деятельности работников отдела. - методическое сопровождение, координация и контроль деятельности обособленных подразделений общества по вопросам, входящим в компетенцию отдела. - организационное проектирование, организация труда (разработка организационной структуры и штатного расписания, расчет нормативной численности персонала по функциям, разработка положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, разработка графиков сменности и производственного календаря, внедрение профессиональных стандартов, еткс, кс, установление тарифных разрядов рабочим).- подбор, оценка, адаптация (разработка требований к должности, подбор персонала, оценочные мероприятия в отношении кандидатов и при формировании внутреннего и внешнего кадрового резерва, адаптационные мероприятия, контроль прохождения испытательного срока).- кадровое делопроизводство (организация ведения кадрового делопроизводства в обществе, в т.ч. самостоятельно при подмене специалистов, отчетность в цзн, пфр, вк, фсс, оформление награждений работников корпоративными видами наград).- c&b (разработка единой тарифной сетки по оплате труда, организация работы по формированию показателей эффективности (цели, кпэ), документальное оформление доплат, надбавок, компенсаций, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, ведение табельного учета рабочего времени, введение в 1с первичных документов для расчета заработной платы, расчет годового вознаграждения, единовременных премий коллективу и топ-менеджерам, управленческая отчетность по затратам на персонал p&l, контроль правильности применения лнд по оплате труда и премированию).- обучение, развитие, корпоративные мероприятия (формирование плана обучения, заключение и ведение расходных договоров по обучению персонала, организация корпоративных мероприятий.- бюджетирование (расчеты и обоснования для формирования (корректировки) бизнес-плана в части расходов на оплату труда, обучение, социальные программы по обществу, формирование бюджета движения платежных средств (бдпс), на учетный период в части расходов на оплату труда по обществу, hr аналитика).- разработка и актуализация лнд в части внутреннего трудового распорядка, ведения суммированного учета рабочего времени, оплаты труда и материального стимулирования, порядка разработки и актуализации положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.- контроль соблюдения трудового законодательства, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, участие в служебных расследованиях, объявление дисциплинарных взысканий работникам общества. требования: высшее профессиональное образование – специалитет, магистратура в области управления персоналом, дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом. опыт работы и профессиональные навыки: не менее 5 лет профильного стажа, не менее 2 лет руководящей работы. должен знать: - трудовой кодекс российской федерации, трудовое законодательство, нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права; - правила деловой переписки и нормы этики делового общения; - порядок разработки и утверждения бюджета в части, касающейся управления персоналом; - порядок заключения договоров в соответствии с 223-фз; - организацию делопроизводства, документооборота и архивного дела. личные качества: - коммуникабельность, умение работать с людьми;- качества лидера и организатора;- инициативность, ответственность, ориентированность на результат;- высокая работоспособность и стрессоустойчивость; - готовность работать в ненормированном графике работы;- стремление к росту и развитию. владение навыками: - ведения деловых переговоров, публичных выступлений; - эффективного планирования рабочего времени; - обобщения и анализа информации, материалов и документов; - навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением, в том числе с информационными базами данных, на уровне уверенного пользователя (операционная система windows, "консультант+", и т.п., 1:с 8.3 "зуп"), свободное владение ms office (word, excel, power point, microsoft project, microsoft visio, интернет); - навыки работы с документами, подготовки проектов локальных нормативных актов, владения стилем делового письма; - навыки проведения экспертизы документов на соответствие действующему законодательству. условия: официальная, стабильная, своевременная заработная плата (от 120 000 руб./gross); работа в крупной, стабильной компании, лидере в своем сегменте рынка; оформление в полном соответствии с тк рф; ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством рф; дмс, социальные выплаты и компенсации; график: 5/2 (пон.-четв.: 9.00-18.00, пятница: 9.00-16.45); место расположения: г. краснодар, район кубгу.