Начальник отдела по персоналу и социальным программам

компания "рн-транспорт" обязанности: организует управление процессом привлечения, мотивации, удержания и развития персонала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника, планирование и совершенствование организации труда, форм и систем оплаты и стимулирования труда. осуществляет руководство и координацию работ по регламентации труда персонала, разработке положений о структурных подразделениях филиала, должностных инструкций работников, правил внутреннего трудового распорядка. руководит разработкой проектов штатных расписаний всех подразделений филиала и изменений к ним в соответствии с утвержденной структурой. организует разработку в соответствии с общими целями и стратегией деятельности филиала положений и методических материалов по вопросам, относящимся к компетенции департамента управления персоналом, а также стандартов используемой управлением документации. осуществляет контроль и анализ структуры формирования и расходования фонда заработной платы по подразделениям филиала, отдельным профессиям, правильности тарификации и установления разрядов работникам. организует изучение и обобщение потребностей во всех видах обучения работников, разработке предложений по программам обучения, формированию обучаемых групп и заключению договоров с учебными заведениями на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. организует разработку правил внутреннего трудового распорядка, положений о подразделениях, должностных инструкций. осуществляет руководство подчиненными отделами, осуществляет методическое руководство структурными подразделениями филиала по вопросам организации труда и управления персонала. обеспечивает организацию проведения необходимого учета и составления отчетности. реализует кадровую политику и социальную политику филиала в соответствии с лнд. организует и контролирует работу по кадровому делопроизводству. организует работу по подбору персонала. требования: высшее профессиональное (экономическое, управление персоналом) образование. стаж работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 3 лет желательно на предприятиях нефтегазовой сферы. наличие положительных рекомендаций. должен знать: законодательные и правовые нормативные акты, методические материалы по организации оплаты труда и управлению производством, по вопросам социального развития. трудовое законодательство, социальные требования и нормативы. экономику труда, экономику и организацию производства. формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования. порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров. порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании и оплате труда. порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работников. основы социологии и психологии труда. стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации. условия: возможности профессионального развития в рамках крупного транспортного предприятия с многолетним успешным опытом; трудоустройство по тк, официальная заработная плата, социальный пакет; профессиональное обучение и развитие.