Начальник отдела по персоналу и социальным программам

компания "рн-транспорт" обязанности: управление процессом привлечения, мотивации, удержания и развития персонала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника, планирование и совершенствование организации труда, форм и систем оплаты и стимулирования труда; руководство и координация работ по регламентации труда персонала, разработке положений о структурных подразделениях филиала, должностных инструкций работников, правил внутреннего трудового распорядка; руководство разработкой проектов штатных расписаний всех подразделений филиала и изменений к ним в соответствии с утвержденной структурой; организация разработки в соответствии с общими целями и стратегией деятельности филиала положений и методических материалов по вопросам, относящимся к компетенции департамента управления персоналом, а также стандартов используемой управлением документации; контроль и анализ структуры формирования и расходования фонда заработной платы по подразделениям филиала, отдельным профессиям, правильности тарификации и установления разрядов работникам; изучение и обобщение потребностей во всех видах обучения работников, разработке предложений по программам обучения, формированию обучаемых групп и заключению договоров с учебными заведениями на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров; организация разработки правил внутреннего трудового распорядка, положений о подразделениях, должностных инструкций; руководство подчиненными отделами, осуществляет методическое руководство структурными подразделениями филиала по вопросам организации труда и управления персонала; реализация кадровой политики и социальной политики филиала в соответствии с лнд; организация и контроль работы по кадровому делопроизводству; организация работы по подбору персонала. требования: высшее профессиональное (экономическое, управление персоналом) образование; опыт работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 3 лет (желательно на предприятиях нефтегазовой сферы); знание законодательных и правовых нормативных актов, методических материалов по организации оплаты труда и управлению производством, по вопросам социального развития; знание трудового законодательства, социальных требований и нормативов; знание экономики труда, экономики и организации производства; знание форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования; знание порядка заключения тарифных соглашений, коллективных договоров; знание порядка разработки нормативов по труду, положений о премировании и оплате труда. условия: возможности профессионального развития в рамках крупного транспортного предприятия с многолетним успешным опытом; трудоустройство по тк, официальная заработная плата, социальный пакет; профессиональное обучение и развитие.