руководитель отдела рекрутинга

компания "гуп мосгортранс" обязанности: организация эффективной системы подбора персонала на предприятии с использованием современных подходов и методов к поиску и подбору персонала организация работы подразделения рекрутинга, в том числе организация процесса подбора, оценки соискателей и собеседования с кандидатами на массовые рабочие профессии транспортного предприятия, а также позиции специалистов и руководящего состава планирование потребностей в персонале предприятия на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также организация оперативного поиска качественного мотивированного персонала на вакантные позиции выстраивание системы метрик подбора персонала для управления и совершенствования процесса рекрутмента на предприятии формирование системы оценки кандидатов на вакантные позиции контроль сроков подбора и выполнение kpi по подбору персонала поиск эффективных источников и методов привлечения профессиональных кадров формирование hr-бренда работодателя проведение мониторинга рынка труда, анализ информации о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке, подготовка аналитических справок для принятия управленческих решений руководством предприятия формирование и ведение информационной базы по подбору персонала и соответствующей отчетности для принятия управленческих решений выстраивание системы эффективного взаимодействия между отделом рекрутинга и структурными подразделениями предприятия требования: высшее образование в области управления кадрами опыт работы в крупных международных или российских компаниях государственного сектора, в том числе опыт работы руководителем подразделения в сфере подбора персонала не менее 5 лет успешный опыт подбора кадров на массовые рабочие профессии, в том числе опыт подбора кадров для крупного транспортного предприятия будет являться преимуществом успешный опыт построения системы рекрутинга и адаптации опыт прямого поиска, хедхантинга и массового подбора персонала владение инструментами оценки кандидатов (методики проведения тестирования, методики проведения собеседования и ассессмент-центра) условия: пятидневная рабочая неделя с выходными сб - вск оформление по тк рф‚ с соблюдением социальных гарантий ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «тройка») дополнительное образование за счет предприятия обучение детей работников в вузах за счет предприятия базы отдыха и детские оздоровительные лагеря профсоюзная организация